Tips för arbetsgivare: Försök först. Vågar sammanfalla. Om du vill underhålla din medicinska personal, ta kontroll över din arbetstid. Ett lika fast schema för alla är inte något du behöver 2025.
Varje person som arbetar inom sjukvården vet att de måste bemannas hela dagen. Vad du behöver är de rätta förhållandena. Att kunna granska personalbehovet och ställa in ett önskesschema baserat på dem. Efter det täcks alla dina pass och personalen är mer nöjd.
Men vad gör du när avtalet slutar för att bli bättre? Men gör arbetsgivare allt värre? Det var exakt vad som hände i min lokala regering.
När staden centrerade ett gammalt lokalt avtal som inte hade gynnat sin personal valde kommunen att tolka den. resultat? Fast rullningsschema – Kör vid rekordtider.
Jag anser att det är en ren vendetta och bakåt för 2025.
Gratis helg = fredagskvällsarbete
Idag arbetar många redan varje helg. Med vårt nya schema kommer vissa att avsluta ”Weekend – Free” -veckan med utbildning på fredagskvällen.
Vad hände där? Vad betyder egentligen om helger? Tar du en fredagskväll i veckan eller gör det som en början på helgen? Galen är bara ett namn.
Ungdomar som dyker upp i dagens arbetsliv vill ha en chans till frihet eftersom de inte vill arbeta varje helg. Många som fortfarande vill arbeta inom sjukvården väljer en mer lösare arbetsform, snarare går i timmar så att de kan påverka dem när de arbetar.
Ett fast schema är då inte lika för alla 2025 behov. Vi är alla olika och omständigheterna i våra liv varierar. För vissa är det bäst att arbeta några nätter i rad, medan andra är glada att arbeta på helgerna.
Jag vågar säga det – vi måste våga tänka utanför rutan. Låt personalen se hur deras behov ser ut och kontrollera sin arbetstid baserat på dem. Och det betyder längden på helgen, kvällen och till och med längden på arbetssessionen. AI hjälper till att säkerställa att du följer både behov, daglig vila och veckovisa.
Jag vågar testa något nytt
Det är framtiden. Istället för att bara säga nej, bör du prova. Poängen är enkel: Jag vågar testa något nytt.
Börja med 19 jobb per månad. Det viktigaste är att bemanningen är i linje med behoven och lagen om arbetstid följs. Först vågar jag sammanfalla. Vad händer? Personalen kan till och med vara kvar.
Har du hört det i sista stund?
I sista stund började schemat diskuteras på min arbetsplats. En vald representant för lokala myndigheter, fackföreningar och enhetschefer sitter tillsammans. Det har enats om att en omstart krävs. Scheman måste faktiskt fungera ur ett personal- och personalperspektiv. Nu vill vi se de slutliga resultaten i att vår personal är involverad!
Ann-Sofie Svensson sjuksköterska, arbetsplats och säkerhetsrepresentant, Sotenäs
