En ny väg till branschkompetens
Uppdaterad: 22 maj 2026, 18:29 Publicerad: 12 maj 2026, 10:20
Branschkompetensbrist kräver nya lösningar som går utöver traditionella utbildningsvägar.
Utveckla relevant kompetens genom lärlingsprogram och företagsnära utbildningar.
– Vikariat i dag är en ny form av provanställning, säger Elin von der Lancken, vd på Skill.
Branschen har länge haft svårt att hitta rätt kompetens. Skill har redan utvecklat en egen utbildningsverksamhet för att fylla luckor i kompetensförsörjningen som inte kan fyllas av utbildningssystemet. Det är montering, ritning av ritningar, lastbilskörning, svetsning med mera – praktiska aspekter som är mycket efterfrågade men ofta saknar rätt kompetens.
För att möta företagens kompetensbehov har vi även utvecklat ett lärlingssystem som fokuserar på individuell potential snarare än formella meriter.
– Lärlingsutbildningar tar bort traditionella kravprofiler och bygger istället på att individer vill och kan förändra sin utbildning och karriär, förklarar Elin von der Ranken.
Detta arrangemang innebär att kandidaterna får intensiv utbildning i färdigheter som fokuserar på de praktiska moment som branschen kräver. De börjar sedan arbeta på kundföretag och fortsätter att växa i sina roller.
– Vi samarbetar med företag för att skapa kompetens utifrån vad de faktiskt behöver i produktionen, säger hon.
Individer kommer från olika bakgrunder och från olika branscher. Under utbildningstiden får deltagarna ersättning och företag har möjlighet att testa och utveckla kandidater över tid. Hittills har modellen utbildat mer än 200 nya montörer, svetsare och CNC-operatörer, många utan branscherfarenhet.
Resultatet är klart: majoriteten kommer att anställas som heltidsanställda.
– Av företagets cirka 1 000 konsulter går nästan alla över till kunder efter cirka 6 till 12 månader, säger hon.
Från tillfälliga lösningar till långsiktiga strategier
Att kombinera utbildning och bemanning förändrar vårt sätt att se på bemanning och flyttar det från en tillfällig lösning till en central del av ett företags långsiktiga kompetensstrategi.
– Dagens bemanning är inte bara en tillfällig lösning. Det här är ett sätt att minska risken vid rekrytering samtidigt som man bygger långsiktiga förmågor, säger Elin von der Ranken.
Potentialen är särskilt stor om du utökar din rekryteringsbas och modigt investerar i rätt personer. Men företagen själva behöver också ett längre perspektiv.
– Man behöver utveckla de medarbetare man redan har i sitt företag och identifiera de instegsjobb som faktiskt finns, säger hon.
Elin von der Ranken ser branschen som en konkret möjlighet, både för unga och för den som vill byta karriär. För branschen är detta ett skifte från att leta efter färdiga möjligheter till att bygga det själv.
Årets tillfälliga skådespelare
Kompetensen ägs av 14 industriföretag, med en modell där vinster återinvesteras i långsiktig kompetensförsörjning.
– Allt man vinner på bemanning, rekrytering och utbildning kan investeras långsiktigt, avslutar Elin von der Ranken.
Hans arbetsstil väcker uppmärksamhet i branschen. Tidigare i år utsågs Skill till Årets bemanningsleverantör vid Recruitment Awards. *
Om kompetens
Skill grundades 1997 och är nu ett modernt kompetensföretag som erbjuder ett brett utbud av tjänster inom rekrytering, bemanning, utbildning och utveckling. Skill har en stark kundbas inom teknik- och industriföretag och hjälper företag att hitta rätt kompetens.
För mer information, besök skills.se.
* https://www.recruitmentawards.se/tidigare-galor/
Denna artikel är producerad av Brand Studio i samarbete med Skill och är inte en artikel av Dagens industri.
