Artikelsammanfattning
En lönestrategi ”betala din egen” är att utveckla ett lönesystem som ger mer rättvis lön. Du bör också vara tydlig med hur du kan höja din lön, till exempel genom att lära dig nya saker eller ta mer ansvar på jobbet. Förbundet föreslår flera ändringar i kollektivavtalet. Olika förändringar föreslås för varje bransch.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
En lönestrategi som kallas ”Own Your Pay” är att förhandla fram en lönestruktur med din arbetsgivare med tydliga regler så att alla förstår vad som krävs för att få en högre lön. Till exempel om du tar på dig mer ansvar eller lär dig nya färdigheter.
Fastgeitz framhåller att förhandlade lönenormer också underlättar för arbetsgivarna.
Att äga sin lön innebär också att förhandla om andra viktiga saker, som fler semester, kortare arbetstid och utbildning.
Uppnå kortare arbetstid senast 2038
Fastighetsföreningens styrelse tog också fram en konsensusstrategi. Den innehåller några förslag på hur fackliga organisationer långsiktigt bör utveckla sina kollektivavtal.
Öka anställningstryggheten med kompetenskonton En arbetstidsförkortning på 100 timmar ska vara uppnådd senast 2038. Medlemmar har möjlighet att utvecklas i specialiserade roller vad gäller automation, mekanisering, digitalisering/AI, positioneringssystem, kameraövervakning m.m.
Så vill Fastighets förändra olika yrkesgruppers avtal.
Fastighetsbranschen: ökade delpensionsförmåner och regleringsvillkor för distansarbete. Reformerna omfattar bland annat införandet av tillsynsersättningar för utbildning av nyanställda kollegor, skärpta undantag från 24-timmarsarbetstid och veckodagar samt stärkt skriftlig dokumentation kring arbetsförhållanden och skyddsutrustning. Fönsterputsare: Arbetstidsavtal som garanterar året runt arbete, starkare dokumentation om arbetsförhållanden och risker samt rätt att utveckla kompetens när ny teknik introduceras på arbetsplatsen; Ideella organisationer: Dokumentation i avtal om vad som är avlönat arbete och vad som är ideellt. Hästnäring: Arbetsbeskrivningar på varje arbetsplats följer gällande kollektivavtal, till exempel har arbetsmiljöavtal införts för att motverka sexuella trakasserier och förmåner som stallplats och boende byts ut mot kontant lön. Golfbranschen: Utveckla semesteravtal och arbeta mot helårsuthyrning. Städbranschen: minska andelen ofrivilliga deltidsanställningar, timlöner och visstidsanställningar, göra städning på dagtid med konsekvent arbetstid till norm, öka värdet på kontraktet genom att omvandla branschanpassade tillägg till andra värden samt införa rätten att undervisa svenska på arbetstid för de som behöver det. Herr Samhall: Inför erfarenhetssteg som garanterar löneökningar efter ett visst antal år beroende på anställningens längd, ställer krav på att alla anställda ska ha en personlig utvecklingsplan som följs upp regelbundet och att kraven på anställningsanpassning blir tydligare.
