Flera fackföreningar kämpar för närvarande på uppdrag av gravida kvinnor i civil anställning som har lidit förluster genom att ha blivit utestängda från att arbeta. Fallet kan sluta med att tusentals kvinnor stämmer staten för att få samma summa pengar som offentliga tjänstemän har haft rätt till sedan förra höstens unika dom.
Artikelsammanfattning
Arbetsdomstolen har slagit fast att det är diskriminerande att ge gravida kvinnor lägre moderskapspenning som har arbetsförbud. Offentliga arbetsgivare är för närvarande skyldiga att betala mellanskillnaden mellan löner och moderskapspenning tills lagen ändras. När det gäller privatanställda är det inte klart vem som ska betala och flera fackförbund stämmer nu staten för diskriminering.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
När Emily Jonsson, från Taberg, Småland, var gravid i tredje månaden, förbjöds hon att arbeta som arbetsledare för den dagliga verksamheten för personer med funktionsnedsättning.
Det var inte säkert för henne som gravid på grund av risken för hot och våld. Jag förstår att hon tog det här beslutet för sin och sitt barns säkerhet, men hon var väldigt ledsen.
・Det är lång tid att vänta hemma i sex månader innan ditt barn föds. Jag förlorade cirka 4 000 yen varje månad. Det är mycket pengar, säger Emily Jonsson.
Endast en liten summa pengar kan tjänas på diskriminering.
Den som får arbetsförbud under graviditeten för att det bedöms som osäkert får havandeskapspenning från Försäkringskassan på knappt 80 % av lönen, dock högst 944 kronor per dag.
Att ge så låg ersättning är dock diskriminering. Det bekräftade Arbetsdomstolen (AD) i en dom hösten 2025.
Detta bryter mot EU:s regler som kräver att gravida kvinnor i sådana situationer ska få kompensation i proportion till deras lön.
AD-beslutet riktade sig till lokala myndigheters arbetsgivare. Kort därefter meddelade arbetsgivarföreningarna Sveriges Kommuner, SKR, och Arbetsgivarverket (för statligt anställda) att de ska ersätta berörda anställda.
I fortsättningen kommer de också att stå för skillnaden tills lagen ändras.
Anställda i den privata sektorn tjänar mindre
Samtidigt fortsätter gravida kollegor anställda av privata arbetsgivare att skickas hem med låg graviditetspenning.
– Det är en enorm orättvisa. Civilanställda diskrimineras på liknande sätt. Det är redan klart att Sverige gjorde ett misstag, men frågan är bara vem som ska betala, sa Olof Østensson, förbundsjurist för kommunförbundet.
Det gjorde att Lärarförbundet, som låg bakom AD-stämningen, även stämde regeringen för diskriminering genom justitieminister JK.
De anser att staten ska betala eftersom arbetsgivarna bara följer lagen. Lagar som befunnits strida mot EU:s regler.
pengar brinner inuti
Stockholms tingsrätt slog i januari fast att lärarnas beslut var korrekt i nästan alla avseenden.
Det innebär att staten ska betala ut graviditetspenning, löneskillnader och diskrimineringsersättning till kvinnor som har arbetsförbud. Även för anställda inom den privata sektorn.
Men om det har gått mer än två år sedan graviditetspenningen betalades ut kommer du inte längre att kunna få ersättning eftersom det finns två års preskription på diskrimineringsersättningen.
Detta beslut överklagades till hovrätten. Förbundet försöker få JK att gå med på att skjuta upp preskriptionstiden tills ärendet är juridiskt avgjort, men har hittills mötts av ett kallt mottagande.
Flera fackförbund stämmer staten.
Därför stämmer nu vissa förbund staten på samma grunder som lärarna, bara i väntan på att frågan avgörs i domstol och stoppar preskriptionstiden.
Det var inte förrän i slutet av april som Communal and Papers väckte talan mot de fyra medlemmarna.
En av dem är Emily Jonsson från Tarberg. Hennes son är nu 18 månader och hon tycker att det är ”bra” att få gå med i staten och väcka talan.
– Det här är något jag verkligen brinner för. Hon tvingas gå hem, vilket hon säger är bra för säkerhets skull, men hon borde inte förlora så mycket pengar.
Fler stämningar pågår. Mer än 100 medlemmar bara i Komunal har varit i kontakt med varandra sedan slutet av januari, då förbundet uppmanade sina medlemmar att göra det. När preskriptionstiden närmar sig planerar förbundet att fortsätta stämma medlemmarna en efter en.
Liknande förberedelser pågår i fackliga organisationer som Vårdförbundet och Handel. Bara i Vårförbundet ligger det hundratals fall på bordet.
– Tusentals stämningar är möjliga, säger Kommunars Olof Østensson.
Emily Jonsson, Terberg Jönköping.
Lagreform är nödvändig
Om du tror att du har drabbats och har rätt till pengar, kontakta ditt fackförbund.
Och i framtiden kommer det att bli nödvändigt att ändra lagen. Men trots påtryckningar från både fackföreningar och offentliga arbetsgivarorganisationer har regeringen ännu inte tagit några initiativ.
Socialförsäkringsminister Anna Tenje (man) sökte flera gånger tjänsten men har inte återvänt.
fördelarna med graviditet
Som gravid kan du ha rätt till graviditetspenning om du har ett fysiskt krävande arbete som gör det svårt för dig att arbeta, eller om din arbetsmiljö är riskabel och din arbetsgivare inte kan placera dig i ett annat jobb.
Graviditetspenning betalas ut av Försäkringskassan och uppgår till knappt 80 % av din lön, upp till 944 kronor per dag. Eftersom det maximala beloppet som kan erhållas är lägre är det utbetalda beloppet vanligtvis lägre än Skade- och sjukpenningen eller föräldrapenningen. Det kan finnas tilläggsförsäkringar genom ditt fackförbund för sjuk- och vårdbidrag, men det finns inget sådant för graviditetspenning.
Källa: Forschekringkassan
läs mer
