Den kritiserade resursvägen för särskilt boende i Ornscherzvik måste bort. Samtidigt utökar vi vår personalstyrka.
Men stadsförbundet menar att det ensamt inte räcker.
Artikelsammanfattning
Resursskifte, där sjukvårdspersonal ersätter kollegor som plötsligt är frånvarande, har kritiserats för att orsaka oro och psykisk ohälsa. Politiker i Ernscherzvik lovar nu att skrota dessa pass. För att komma till rätta med detta problem vill politikerna öka bemanningen och sätta in mer personal på alla boenden än vad som idag gäller för demensboenden. Staden har dock kritiserat att personalen på demensboenden inte har utökats. Politikerna måste besluta att satsa 5,5 miljoner kronor för att öka bemanningen från och med 1 juni. Vad som kommer att tillämpas från början av året kan komma att beslutas i höstens val.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
En vanlig kritik är resursförskjutning, eller förskjutningar i arbetet när vårdpersonal täcker frånvaro på andra enheter. Ofta sker det med kort varsel eller brist på remiss.
På vissa områden har detta lett till att lokala myndigheter anmält resursöverföringen till Arbets- och miljöverket.
I Ornscherzvik lovar nu politikerna att ta bort resurspass från särskilda boenden. Anledningen är att det skapar oro bland personalen.
Lägg till heltidsskift
-Jag vet inte vart jag är på väg. Det kan få dem att må illa och leda till psykisk ohälsa, säger Annika Johnson, ordförande i välfärdsnämnden.
Resurspass började införas när fler fick heltidsarbete i Ernscherdsvik. Samtidigt har kommunerna ökat sjukfrånvaron.
Vi behöver mer personal för att hantera den här situationen. I dagsläget är denna nivå hög på demensboenden och det har föreslagits att alla hem ska ligga på den nivån.
På så sätt finns det färre vägar för resurser utanför din arbetsplats.
kritik av orättvisor
Stadens tjänstemän har kritiserat förslaget och menar att det ger ett annat intryck.
・Personer som arbetar på demensavdelningar får ingen löneförhöjning. Vi representerar alla våra medlemmar. Det är en glädje för vissa, men inte för alla, säger Katarina Renqvist, legitimerad sjuksköterska och facklig företrädare.
Även om bolaget är något positivt till att öka antalet anställda från 0,68 till 0,72 per användare och år, anser facket att antalet bör utökas ytterligare.
Förbundet är också kritiskt till de kvarvarande resurspassen för hemsjukvård och LSS. Staden ifrågasätter också bristen på information inför nästa år.
Det kan även vara tillämpligt på hemtjänst.
Ansvarspolitikern Annika Jonsson (M) vill också ändra resursvägar och skära ner inom områdena hemtjänst och LSS.
Men som ett första steg måste politikerna besluta om att satsa 5,5 miljoner kronor från och med 1 juni för att säkerställa att alla boenden har samma bemanning. De pengarna räcker för resten av året.
Vad som händer nästa år kommer att avgöras av valet i september. Kommunen styrs för närvarande av en allians av moderater, centrister och kristdemokrater.
– Annika Johnson säger att om Alliansen vinner valet kommer den att titta på nattlig bemanning och personaltäthet.
