1
Vi måste minska risken för dålig hälsa från arbetet
En trygg och säker arbetsplats är mer än bara den fysiska arbetsmiljön. Brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA) kan också leda till sjukskrivning och sjukskrivning.
2016 började Arbets- och miljöverkets OSA-föreskrifter gälla. Syftet med denna förordning är att förtydliga arbetsgivarnas ansvar och minska arbetsrelaterade hälsoproblem.
2
Berör frågor som stress, mobbning och stöd från ledningen
OSA-bestämmelser fokuserar på hur arbetet organiseras och reglerar tre delar: ohälsosam arbetsbelastning, arbetstidsarrangemang och kränkande särbehandling.
I verkligheten handlar det om frågor som stress, konflikter på jobbet, mobbning, stöd från ledningen och balans mellan arbete och fritid.
3
Arbetsgivare måste se till att chefer har rätt kunskap
Enligt regelverk ska chefer och arbetsledare ha kunskap om hur man förebygger och åtgärdar ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling.
Arbetsgivare ska också se till att den organisatoriska och sociala arbetsmiljön har mål och möjligheter för medarbetarna att delta i sitt arbete.
4
Ska ingå i det systematiska arbetsmiljöarbetet
Frågor relaterade till OSA bör också ingå i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Det handlar om att inspektera din arbetsmiljö, bedöma den för risker som kan leda till dålig hälsa och etablera en rutin för att vidta åtgärder och följa upp. Säkerhetspersonal och arbetare spelar en viktig roll i detta arbete.
Källa: Arbetsmiljöverket, Prevent
Läs mer om OSA
Föreskrifter om OSA finns i Arbetsmiljöverkets förordning AFS 2023:2, 1 kap. 2. Ytterligare information om OSA finns på Arbetsmiljöverkets hemsida och på arbetsmiljöorganisationen Prevent. Förutom OSA-checklistor och utbildning tillhandahåller Prevent även specialiserade OSA-undersökningar som arbetsplatser kan använda för att undersöka sina organisatoriska och sociala arbetsmiljöer.
läs mer
