”Vi kan ställa krav tillsammans” – arbete

Tidigare tillhörde de Kommunar. Men efter att Ribs tog över lantbruks- och trädgårdskollektivavtalet i slutet av 2024 blev Ribs förbundet för förskollärare på Stanby plantskola.

I november förra året bildade de en av förbundets nyaste arbetsplatsklubbar.

– Initiativet till att etablera klubben kom troligen från Fredrick (Berg, ombudsman, reds. anm.). Han skickade genast mig och en annan vårdnadshavare för att utbilda medlemmar. – Vi har kommit en hel del framsteg, men vi behövde agera snabbt, säger Tord Ekberg, som valdes till Life Clubs första ordförande.

Hur kände du när Rives tog över?
– Det kändes lite konstigt till en början, jag undrade varför de bestämde sig för att göra den här förändringen. Men när han ser tillbaka nu så känns han mycket bättre än vad han gjorde på Comunar, sa klubbdirektören Marcelo Gabbard Passos.

Klubbstyrelsens ledamot Veronica Lantz håller med.

– Jag känner att livet håller tillbaka mig lite grann. De kommer hit ofta. Sedan är det fortfarande väldigt nytt och vi har precis startat klubben, säger hon.

Naturvårdsombud Ragnar Kaulanen menar att det finns stora skillnader mellan föreningarna.

– Komunal kändes som en större, stelare organisation. När jag kom från Rives kände jag att det passade lite bättre. Eftersom vi är en liten bransch är vi en bättre match för Livs, säger han.

Det finns också frågan om fackföreningar som måste åtgärdas på daghem.

– Vi har många maskiner och vi jobbar väldigt nära. Vi har haft olyckor genom åren, några ganska allvarliga. Men vi gör ett bra jobb med att jobba i arbetsmiljön, gå ut på skyddsronder och liknande, säger Ragnar Kaulanen.

Han fokuserar också på en annan fråga: arbetstider.

– Vi har satt arbetstider under hela året för att tillgodose växtsäsongen. Som ett resultat, säger han, är hans företag stängt under vintern, och han arbetar övertid under den hektiska säsongen för att tjäna sin lön för semestern.

Du kan bara ta ut 3 veckors semester

– Jag menar, när man sökte jobb här fick man tacka ja, ”Så här är det, så här är det om man vill jobba.” Okej, låt oss prova, sa Veronica Lantz.

– Men självklart vore vanlig, tillsvidareanställning att föredra. Som det ser ut säger Ragnar Kaulanen att han bara kan ta tre veckors semester på sommaren och måste spara två veckor till vintern när det är stängt.

Tiden att besöka Moll och Medel är långt ifrån högsäsong. Det är regn i luften och trädgården är lerig.

Men även om grönskan inte spirar den här dagen råder det ingen brist på uppgifter.

Beställningar ska skördas, växter ska förberedas för frakt, träd ska tas in för kylförvaring över vintern och plantskolor ska förberedas för våren.

Stångby plantskolor levererar växter året runt, men de hanterar ofta flera meter höga och hundratals kilo tunga träd som kan vara svåra att lasta och lossa på lastbilar.

– Träd är stora och tunga, men de är också ömtåliga. Skada inte barken eller bryt grenar. Det är en lite komplicerad uppgift, säger Ragnar Kaulanen.

Att beräkna volymen av stora träd är inte heller alltid lätt.

– Jag tog rollen som transportchef i höstas, och jag behöver göra en liten uppskattning av antalet pallmeter som behövs. Det hade varit lättare om det bara var en pall, säger Tord Ekberg.

Regnet ökar bland stora rader av grödor. Varje år kommer tusentals träd och andra växter från Stångby plantskolor.

Veronica Lantz hoppade in i hytten på sin lastbil med en hög med nya beställningar.

– Den här etiketten talar om vad du ska välja, hur hög och hur tjock den ska vara. I det här fallet är det Yamaboushi.

Totalt arbetar ett 50-tal personer på Stångby förskola.

Majoriteten av företagets cirka 30 anställda är Ribs-medlemmar och förhoppningen är att deras engagemang i den nya klubben ska öka intresset för att gå med i Ribs.

– Vi har några saker på väg och håller på att bearbetas, sa Veronica Lantz med ett leende.

bra kollegor som kommer bra överens

Samtidigt säger Ragnar Kaulanen att det finns en god sammanhållning bland kollegorna.

– Jag tycker att det att ha en klubb istället för att bara ha en arbetsplatsombud passar vår arbetsplats väldigt bra. Många av medarbetarna här har en del eget ansvar och vi är bra kollegor med stor kemi. På så sätt är det mycket mer vettigt för oss att ha ett möte och sätta oss ner och prata med varandra och känna att vi har ett visst ansvar gentemot varandra.

Tord Ekberg framhåller också att hans relation till sin arbetsgivare är god.

– Vi har inga hårda känslor mot vår arbetsgivare. Alla är kompisar med varandra här, säger han.

”Kanske var vi för snälla.”

Samtidigt tror Told Ekberg att klubben kan bidra till att stärka sin personal.

– Och att även våra arbetsgivare förstår att vi vill vara med i besluten. Vi har nog bara varit för trevliga genom åren och kommit överens om en massa saker. Om vi ​​samlas i en grupp kan vi göra några önskemål tillsammans.