Om din arbetsgivare har ett fel kan du ha rätt till ersättning. Men det behöver inte bara handla om pengar. Du kan också betala för saker som glass, bowling eller en resa för alla anställda.
Artikelsammanfattning
När en arbetsgivare gör ett misstag och är skyldig att betala skadestånd blir ersättningen allt oftare inte bara monetär. Istället kompenseras vissa arbetsplatser genom saker som glass, pizzakvällar och shoppingresor. Handels bekräftar situationen där allt fler arbetsgivare vänder sig till okonventionella metoder för att kompensera för misstag.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
En säljare vid en fabrik i Östergötland fick sparken på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren förhandlade dock aldrig denna fråga med facket.
Ombudsman Christopher Zigered företrädde säljaren, medlem i Handels, i en skadeståndstalan som påstod att arbetsgivaren hade brutit mot anställningsskyddslagarna.
– Arbetsgivaren gick med på att betala en stor summa pengar till medlemmen, men vi var inte helt nöjda. Så medlemmarna själva kom på idén att erbjuda gratis glass utöver ekonomisk ersättning.
Enligt historien var det ett glassföretag. Och medlemmarna gillade glass.
Förhandlingarna slutade med skadestånd och en glasscheck på 2 000 kr.
– Det var ett bra slut. Medlemmarna var arga och lämnade inte arbetsplatsen. Enligt Christopher Zigered var detta också ett tecken på att medlemmarna inte hade för avsikt att bojkotta företaget resten av livet och hade för avsikt att förbli kunder.
Shoppingtur till Ulared
Lite olika ersättningar utgick även på Ergiganten Logistics lager i Jönköping.
En tredjedel av de anställda där fick felaktiga lönecheckar under flera månader.
När klubben höjde rösten rättades det till. Samtliga offer fick också ersättning med 1 000 kronor vardera.
Men tack vare klubbens förhandlingar engagerade sig hela arbetsplatsen. Den som så önskar kan delta i en mängd olika aktiviteter som bekostas av arbetsgivaren.
Det blir bland annat en familjedag på bowlinghallen, gratis deltagande i blodcirkulationslopp, grillning och en shoppingtur till Uraled.
– När han intervjuades av Handelsnit i mars sa Warehouse-klubbens ordförande Johan Hambrink att han var nöjd med att många var positiva och att det skulle bli bra.
Handel: Medlemsförmånerna kommer först
Handels centralförhandlare Josefin Salminen upplever att icke-monetära ersättningsformer blir allt vanligare.
– Det är svårt att säga vad det beror på. Medlemmarnas intressen kommer dock alltid i första hand vid förhandlingar och medlemmarna ska vara nöjda så mycket som möjligt. Sådana lösningar är mer värderade och kan ge mer valuta för pengarna till klubben.
Handels har ingen statistik över hur vanliga den här typen av skador är.
Detta inträffar dock vanligtvis när arbetsgivaren inte har förhandlat med facket, till exempel enligt medbestämmandelagar.
Förändringar kan ha gjorts utan klubbens inblandning, riskbedömning kan inte ha genomförts när nya arbetsrutiner infördes eller att facket inte fått delta i processen vid anställning av en ny chef.
Pizzakväll och uppfriskande lunchrum
Julbord, pizzakvällar, presentkort eller att arbetsgivare fräscha upp lunchrum och personalutrymmen är också exempel på förluster som Handels ser kommer tillbaka.
– Arbetsgivare kan också dra nytta av dessa initiativ på sätt som skiljer sig från enbart penningvärde. Josefin Salminen säger att att personalen mår bra och att vara lojal är viktigt för verksamheten som helhet.
Hon poängterar att det är viktigt att ha en dialog med de som drabbas. Vad vill medlemmarna själva?
– Det är ingen bra idé att förhandla om ersättningar som väldigt få är villiga att delta i. Medlemsförmåner ska alltid stå i fokus.
Olika typer av skadeståndsersättningar i de fall arbetsgivaren är vårdslös
Exempel på icke-monetära skador:
• Uppfriskande lunchrum med myshörnor
• Julbord för alla anställda
• Pizzakväll
• Bowlingkväll för alla medlemmar.
• Presentkort till alla medlemmar.
• Fruktlåda
• Glasskontroll
• Facklig information för alla anställda (både fackligt och icke-fackligt) angående betalda timmar;
läs mer
