Tvåbarnspappan beordrades att arbeta 80 mil bort, trots att han var tvungen att arbeta närmare hemmet för att ta hand om sina barn. Facket har yrkat på stopp och arbetsgivaren stämmer just nu.
Artikelsammanfattning
Lars Lindström och Matthijs Forslund, som arbetar på Atech/Actemium i Hudiksvall, kunde inte ta sig till sin arbetsplats i Skellefteå på grund av personliga familjeförhållanden. När företaget insisterade på att de var tvungna att resa hänvisade de till installationsavtalet. I kontraktet står det att arbete utanför hemmet ska planeras med hänsyn till familjeförhållandena. De fick stöd av de fackliga organisationerna som gav dem tolkningsboende, vilket gjorde att de båda kunde stanna kvar i Hudiksvall med lön under den tiden. Som svar stämde företaget fackföreningen för orättvisa tolkningsprivilegier och brott mot kollektivavtalet.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
Lars Lindström är singel och har ett 13-årigt barn som bor hos sig på heltid. Du måste vara där på morgonen innan skolan eller jobbet, och på kvällen och natten.
Matthijs Forslund har fått en ny pappa. Han har en son på 6 månader. Mamman hade en traumatisk förlossning och Mathis behövde finnas där för sin lilla familj.
De två jobbar på Atech/Actemium i Hudixvall där arbetet börjar torka ut.
Därför skickades 10 av företagets 40 elektriker på ett reseuppdrag till Boliden i Skellefteå där företaget lades ut på entreprenad.
Lars Lindström och Matthijs Forslund beordrades också att resa till Skellefteå och vara borta i flera veckor.
”Jag kan inte lämna min son hemma ensam.”
– Jag sa att det inte skulle fungera. Jag kan inte lämna min son ensam hemma. Chefen sa att jag var tvungen att lösa det, allt jag behövde göra var att gå upp på övervåningen annars skulle jag behöva ringa facket. Det var då Lars Lindström säger att han hört av sig.
– Det var lite plötsligt, så jag sa direkt till chefen att jag inte kunde gå. Chefen svarade att jag måste gå, men sedan läste jag boken, säger Matthijs Forslund.
Boken Matthijs Forslund refererar till är ”Gröna boken”, eller installationskontraktet.
Den säger att arbetsgivare måste planera arbete utanför sina hemorter för att orsaka ”minsta möjliga olägenhet” för anställda, och måste ta hänsyn till små barns vårdbehov.
Från installationsavtalet:
11 kap. Arbete utanför hemmet 1 § Arbetsgivaren ska i följande situationer planera arbetet på ett sådant sätt att de olägenheter som arbetstagaren medför minimeras: Vid beställning av arbete som innebär övernattning eller längre resor (mer än en timmes resor) bör skälig hänsyn tas till om arbetstagarens familjesituation i denna situation medför svårigheter i denna situation som inte har haft behov av att ta hand om ett barn eller ett år i skolan. sjuk släkting. Det innebär att en arbetsgivare ska kräva att en annan arbetstagare ger instruktioner om arbetet kan utföras av den anställde.
läs mer
Båda männen kontaktade fackförbundet som försökte övertyga företaget om att fortsätta jobba på Hudiksvall och inte resa till Skellefteå på flera veckor.
Det lyckades inte och det slutade med att facket lämnade in en så kallad tolkförtursansökan dagar innan den beställda reseverksamheten.
Det innebär i korthet att förbundets uppfattning gäller fram till dess att tvisten prövas i domstol.
Förbundets uppfattning i detta fall var att ingen av dem hade någon skyldighet att arbeta i Skellefteå på grund av sin familjesituation.
Från medbestämmandelagen
34 § Om det uppstår en tvist mellan en arbetsgivare och en arbetstagarorganisation som är bunden av samma kollektivavtal om fackföreningsmedlemmarnas arbetsförpliktelser enligt avtalet, ska organisationens yttrande gälla till dess att tvisten slutligen hörts.
läs mer
Båda fick stanna ”i lådan” hemma. Det betyder att du får betalt och stannar hemma.
– Jag är glad att facket löste frågan tills vidare. Men det är ingen permanent lösning, säger Matthijs Forslund.
Lars Lindström sa att han har varit på företaget i 10 år och arbetat i många år som resande elektriker, i likhet med sin tidigare arbetsgivare. innan han var ensam med sin son.
– Så, det är bara för nu, och vid det här laget, om 3-4 år, när min son är 15-16 år, borde jag kunna jobba med resor igen. Men om han vill vara strikt, säger han, kommer han att vara ansvarig tills han fyller 18 år.
Företaget stämmer facket
Allt gick vidare till förhandlingar och företaget tog hjälp av arbetsgivarföreningen Installatörsföretagen.
Då valde företaget att lägga ner sin efterfrågan på Matthijs Forslund i en reserelaterad roll, men behöll sin efterfrågan på Lars Lindström. Dessa förhandlingar slutade också i oenighet.
Men det var inte slutet. Just nu lämnar företaget in en stämningsansökan mot facket.
Detta är ett feltolkat privilegium och ett brott mot kollektivavtalet som slår fast att anställda är skyldiga att arbeta i hela landet.
Bolaget begärde ett skyndsamt yttrande från domstolen och begärde skadestånd från facket.
”Jag tror att det finns jobb i närheten.”
Jimmy Osberg är ombudsmannen som prioriterat tolkning i förhållande till två elektriker i Hudiksvall. Han tycker att han gjorde rätt.
Jimmy Osberg, Institutet för elektroingenjörer.
– Vi är medvetna om att flera andra medlemmar skulle vilja resa, men vi har inte fått några önskemål från deras arbetsgivare. Atech är ett stort företag, så jag tror att det finns jobb i närheten.
– Det ska gå att undvika att behöva resa utifrån personliga förutsättningar. Du är i olika skeden av livet. Vissa människor kanske är singel och bryr sig inte om att resa och vill utvecklas och se andra platser. Då kan du lika gärna låta dem resa. För alla är utbildade elektriker.
”Hur skulle du reagera om det var din mamma?”
Jimmy Asberg tar också upp frågan om jämställdhet. En viktig fråga för hela branschen.
– Som bransch vill vi locka fler kvinnor till yrket. Så min fråga är, om två kvinnor, två mammor, i samma situation hade drabbats, hur hade arbetsgivarorganisationerna reagerat?
Tidningen har kontaktat Hudiksvallsbyrån för en kommentar, som hänvisar till rikstalespersonen, som i skrivande stund inte gick att kontakta.
