Elingenjörsförbundet satte den så kallade tolkningsföreträdet när Atech i Hudiksvall beställde två pappor till Skellefteå på reseuppdrag. Det innebär att förbundets yttrande gäller fram till dess att tvisten prövas i domstol.
Atech valde då att stämma facket angående en av dess fäder och bad domstolen om ett skyndsamt yttrande.
Det tillkännagavs nyligen. Domstolen dömer företaget.
inte en bokstavlig överenskommelse
Domstolen påpekade att medan det gällande kollektivavtalet, etableringsavtalet, åläggs anställda att arbeta på annan ort än sitt hemmakontor, finns det bestämmelser för anställda som har svåra hemmiljöer.
Men den förordningen täcker bokstavligen inte de hinder som dagens ensamstående pappor med lite äldre barn möter. Därför ger de rättigheter till företaget.
Rättens yttrande torde vara provisoriskt tills slutligt beslut fattas i huvudförhandlingen.
Elektriker: ”Detta är olyckliga nyheter.”
Jimmy Osberg är ombudsman i detta ärende. Han sa att han tyckte att domstolens preliminära avgörande var en besvikelse.
– Det innebär att våra medlemmar måste välja mellan att ta hand om sin son och att vara familjefar, eller att välja en karriär. Och självklart väljer han familj, det är hans första prioritet.
– Men det är 2026, inte 1906. Jag tror att arbetsgivarna måste vara mer empatiska och lite mer flexibla. Det här företaget är ett stort företag, så jag är säker på att det finns andra medlemmar som skulle vilja ta del av välfärdsförmåner, men de har inte erbjudits några.
Han tillägger:
– Tänk på att beslut kan komma att ändras under förhandlingarna.
Förbundet kommer att driva denna fråga i den mån det är möjligt efter samråd med berörda medlemmar.
