Människor som litar på sin tid ifrågasätter det inte. Folk säger ja, men inte av fri vilja, utan av nödvändighet, skriver Johann Ingelsog, bolagets kontraktstjänsteman.
Om hotet om att arbetslöshet eller a-kassor blir ohållbart används som ett påtryckningsverktyg kan arbetsgivare kräva avtalsstridiga villkor.
Det är så den svenska modellen urholkas, trots mycket tydliga regler.
arbeta för alla viktiga principer
Att arbeta för alla har alltid varit den fråga jag brinner mest för. Inte bara som en slogan eller en nostalgisk slagord, utan som en princip: arbetare ska också kunna leva på sina löner och känna sig trygga och fria.
Du behöver inte stå upp mot din arbetsgivare eller samhället med hatten på.
Det är, och måste vara, kärnan i arbetarrörelsens löfte.
Inom sjukvård och omsorg har stadens myndigheter och Waldvoretagens stad tecknat ett tydligt avtal om att allt arbete utöver normal arbetstid ska ersättas som övertid.
Avtalet syftar till att bryta deltidsfällan och avsluta ett system där människor hålls på lågavlönade kontrakt trots kravet på fast arbetskraft.
kollektivavtal sägs upp
Ändå kan vi se hur avtalet avrundas.
Genom nya scheman, parallella anställningsarrangemang och så kallat ”övertidsarbete” försöker Waldvoretagens medlemsföretag återskapa den ordning som avtalet skulle avskaffa: billig arbetskraft och fortsatt instabilitet.
Huruvida detta fungerar beror på en obekväm sanning som sällan talas öppet. Det betyder att människor är under press eftersom de har möjlighet till arbetslöshet.
För många innebär arbetslöshet inte en säker övergång, utan ekonomisk instabilitet med låga och urholkade socialförsäkringskassor.
Maktbalansen är skev när människor tvingas välja mellan att acceptera ett extra pass på sin arbetsgivares villkor eller att riskera ingen inkomst.
”Arbete åt alla betyder inte rätten att hålla människor i beredskap. Det måste innebära ett jobb som gör att människor kan överleva, med ersättning och trygghet enligt deras kontrakt, även när deras jobb är borta”, skriver Johann Engelsog.
Ingen i beroendeställning är fri.
Människor som litar på sin tid ifrågasätter det inte. Du säger ja av nödvändighet, inte av fri vilja.
Tillbehör är beroende av konstant tillgänglighet.
När ett kollektivavtal slutligen ingås är det ingen teknikalitet. Detta är ett angrepp på avtalets trovärdighet och den svenska modellen. Avtal bör även gälla där det finns en kostnad.
Alla som arbetar innebär inte rätten att ha folk jour.
Det borde innebära ett jobb som gör att du kan försörja dig, med en ersättning som står i proportion till ditt kontrakt och säkerhet även om du blir av med jobbet.
Utan detta förvandlas rätten till arbete till en skyldighet att acceptera otrygghet.
Det är inte det samhället jag vill ha, inte heller den svenska modellen jag stödjer.
Johann Ingelzog Stadskontraktstjänsteman
