Löneökningar som idag är bestämda i de flesta kollektivavtal kommer att behöva omförhandlas till individuella löner för företag. Kom ihåg att din nya lön kommer att sättas in på ditt konto en månad efter avslutad förhandling. Om inte kan du ha rätt till ersättning.
De största kollektivavtalen för elektriker, installationsavtal och kraftverksavtal, får i år en löneökning på 3 %, som måste delas upp separat i löneförhandlingarna.
Alla som omfattas av installationsavtalet är garanterade en löneökning på minst 1,5 procent.
Men det är givetvis möjligt för dig eller ditt fackförbund att tillsammans med din arbetsgivare förhandla fram en större löneökning.
Läs mer om hur en lönerevision går till och tips från justitieombudsmannen Patrick Erickson.
Vårens lokala löneförhandlingar
I de flesta kollektivavtal för elektriker sker lokala löneförhandlingar på våren.
När dessa förhandlingar är slutförda kommer höjningen att betalas ut retroaktivt som ett engångsbelopp i din nästa lönecheck.
Det innebär att om löneförhandlingar på din arbetsplats är klara i maj får du en höjning från din junilön.
Detta är något som flera företag har förbisett tidigare, och har lett till att företag tvingats betala skadestånd till sina fackliga medlemmar.
Se över lönen en gång per år
Det är inte alla som inser det, men installationskontraktet, som är det största kontraktet på Electricalna, innehåller även möjligheten att se över lönerna en gång om året.
Till exempel kan en klubb få reda på att en av dess medlemmar ligger under på sin lön.
Klubben kan då bjuda in arbetsgivaren till förhandlingar och be arbetsgivaren motivera skillnaden i lön.
Övriga avtal
För Elektrikernas övriga kollektivavtal gäller följande procentuella höjningar av lönepotten:
Överenskommelse om larm- och säkerhetsteknik: 2,8%. Kollektivavtal för elektronikingenjörer (tidigare radio- och tv-avtal): 2,9 procent. TKE-avtal: 3 procent.
läs mer
