Vi ser behörighetsavdrag med olika effekter beroende på personalbrist, marginellt tillräckliga löner, inkomst, anställningsstatus och sannolikhet för återhämtning. Det är en verklighet som arbetsgivarna undviker att prata om, skriver Viktor Markström och Veronika Okvist.
Vi befinner oss i en tid då människor börjar tvivla på om det är möjligt att få ett givande liv som arbetare.
Stigande kostnader gör att lönecheckarna som sätts in på ditt konto försvinner snabbare och snabbare. Arbetstider och scheman är utformade på ett sådant sätt att få människor vill arbeta efter dem.
Tankar som inte fanns tidigare dyker upp allt oftare. Är högre utbildning det enda sättet att leva ett bra liv i Sverige?
Utbud och efterfrågan gäller inte välfärden.
Inget kunde vara tydligare. Inom välfärdssektorn leder det stora behovet av arbetskraft inte till högre löner eller bättre villkor. Den klassiska logiken om utbud och efterfrågan verkar inte riktigt gälla här.
Kollektivavtal och lagar är istället lock, inte för att de ska fungera så, utan för att de ofta gör det.
Men vi vet alla vad det egentligen är. Saker man undviker att prata om. Lön, villkor, arbetsmiljö. Hur mycket du än försöker är det något du aldrig kan undgå.
Precis vad du behöver för att leva ett givande liv som arbetare i Sverige idag. Det är precis detta villkoret för att tro på framtiden.
Att förbättra förmåner och villkor kostar pengar. Därför ska stiftelsen öka välfärdsmedel på ett långsiktigt och stabilt sätt. Att få fler kollegor, bättre arbetsvillkor och högre lönevillkor.
Kasta utegångsförbudet på sophögen
Vi lyfter fram effekterna av årtionden av underinvesteringar i välfärden. Investeringar har ersatts med en större vision om effektivitet, besparingar och digitala lösningar.
Där du gör jobbet måste du ta en smäll.
Vid sjukdom beror avdragen du är berättigad till på din inkomst, anställningsstatus, chanser att bli frisk och hur snabbt du faktiskt kan bli frisk.
Det borde slängas i historiens soptunna.
många av oss har samma krav
Nu är det dags för politikerna att visa sina färger och visa att de menar allvar. Dagarna av tomma löften och vaga ord om bättre villkor är förbi.
Ett fackförbunds styrka bestäms inte bara av dess medlemskap, utan av att det finns många människor som stödjer samma krav och faktiskt utnyttjar de rättigheter de har.
tala ut och organisera
I verkligheten har det också att göra med hur situationer tolkas i vardagen och vi behöver vara tydliga med var gränserna går.
Det gör vi genom att ha en röst på jobbet, organisera oss och stå stadigt bakom våra medlemmar vid varje förhandling.
För vissa saker förändras aldrig. Arbetsgivare företräder aldrig våra intressen.
Bara vi kan göra det. tillsammans.
Viktor Markström, undersköterska på ett äldreboende och vald ledare för Norrbottens stad
Veronica Oqvist Ombudsman Kommunala Norrbotten
Vill du skriva en diskussionsartikel?
Mejl: [email protected]
Telefon: 08-725 52 53
läs mer
