Sju av 10 personer vill sluta ta hand om äldre, har en ny forskningsrapport avslöjat. Det är en snabb ökning på 10 år. Calix-sköterskan Eva Strand har förlorat många kollegor de senaste åren.
– De kan inte acceptera det, säger hon.
Artikelsammanfattning
Enligt en studie från Stockholms universitet överväger fler att lämna äldreomsorgen. Några av orsakerna är underbemanning, hög arbetsbelastning och missnöje med scheman. Även om fler jobbar heltid än för 10 år sedan är det också fler än tidigare som inte kan ta ledigt och vill ta ledigt.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
Hårt arbete, dåliga scheman och låg lön. Det är de största problemen med arbetsförhållandena inom äldreomsorgen idag, sa Eva Strand, legitimerad sjuksköterska på Calix.
Hon är inte den enda som tycker det. Larmklockor angående äldreomsorgen tas emot en efter en. Den senaste forskningen från Stockholms universitet visar att arbetsvillkoren har försämrats avsevärt det senaste decenniet. Förra året övervägde 67 procent av äldreomsorgens personal på allvar att lämna yrket. För tio år sedan, 2015, var denna siffra 49 %.
Ser man bara på hemtjänsten överväger ännu fler att lämna sina jobb: 72 % jämfört med 46 % 2015.
Många har slutat
Eva Strand, legitimerad sjuksköterska på Calix, är inte förvånad.
-De senaste åren har det aldrig varit så många som lämnat hemtjänsten för andra jobb för att de tycker att det är ”olidligt.” Jag är 56 år, och jag har jobbat sedan jag var 18 eller 19 år, men jag har aldrig känt den arbetsbelastning som jag har haft de senaste åren, säger Eva Strand, som också arbetar i kommunalförbundet.
Utöver tung arbetsbelastning är ett stort problem scheman som gör det svårt att balansera arbete, familjeliv och återhämtning, enligt studien. Det är vanligt att man jobbar varannan helg.
– Majoriteten vill inte resa varannan vecka, resa tillsammans, eller jobba långa dagar. Många unga är inte redo att jobba ett sådant schema och söker hellre andra jobb, säger Eva Strand.
Allt fler människor kan inte arbeta heltid.
Fler jobbar nu heltid än 2015, men betydligt fler vill ta ledigt: 21 procent jämfört med 7 procent för ett decennium sedan. Detta överraskade Marta Zebeheri, professor emeritus i socialt arbete vid Stockholms universitet, som utarbetat rapporten.
– Jag tycker att det är förvånande att så många nu har svårt att jobba heltid. Heltidstaxor finns av en anledning och möjliggör fler resursskift och helgtimmar. Rätten att arbeta heltid kastas in i en organisation som saknar resurser och verkar på deltid. Och det kommer med ökande tidspress, säger Marta Zebeheri.
Chef: Svårt att hitta personal
Även företagare bevittnar krisen. I en enkätundersökning till chefer för äldreomsorgen som tidningen Akademi Kölln gjorde, sa 54 av 60 att det var svårt att hitta personal med rätt kompetens.
En chef skrev att han i varje anställningsprocess måste välja att anställa någon som saknar antingen förmåga, utbildning eller karaktär. En chef säger att endast 2 av 10 sökande har rätt kompetens. En annan chef sa att 2 av 20 personer har det.
Arbetsgivare nämner samma skäl som frontlinjepersonalen till att ha svårt att hitta rätt personer att anställa: låg lön, dåliga arbetsvillkor och låg status som inte lockar unga människor till branschen.
Forskare: Vi behöver mer resurser.
Marta Zebeheri säger att resurserna till äldreomsorgen måste utökas för att förbättra arbetsvillkoren. Hon skulle gärna se att frågan kommer upp mer på kampanjspåret.
Calixs Eva Strand ser också fram emot det.
– Vi har försökt prata med politiker på den kommunala sidan. Att eliminera samåkningstjänster sägs kosta x miljoner dollar per år. Ja, det förstår vi också. Att inte ha personal kan dock bli dyrt.
