faktum
Avtalet täcker cirka 540 000 anställda från lokala, lokala och lokala myndigheter.
Avtalet inkluderar 1 000 kön lönespace från 1 april 2025 och SEK 915 från 1 april 2026.
Parterna samtycker till ett principavtal som innebär att ett nytt löneavtal kommer att utvecklas. Byggandet av kontrakt bör klargöras eftersom lönerna är fastställda, bidrar till ökad öppenhet och säkerställer att anställda är helt medvetna om sina lönemotivationer. Det är också bland de nya lönekontrakten, principerna om löneinställningar, där löneinställning bygger på utbildning och erfarenhet.
Parterna ska undersöka villkoren för genomförandet av tidskontot genom att omfördela befintligt värde på anställningsvillkoren och tillåta uttag i tid. Arbetet måste slutföras den 31 juli 2027.
Parterna är överens om att kompensationen för delar av anställda som arbetar längre än normal arbetstid kommer att öka till samma nivå som övertidskompensation för heltidsanställda.
Parterna samtycker till en speciell investering i OB -tillskott för dem som arbetar på kvällarna från och med 1 april 2026, lördag, söndag och helgdagar.
Parterna är överens om att fortsätta arbeta tillsammans med de senaste arbetsmiljöhälsofaktorerna i avsikt att leverera kapacitet för att locka, underhålla och utveckla fler anställda.
Parterna kommer att börja arbeta över parterna för att stärka legitimiteten i den svenska modellen och kollektivavtalet. Tilldelning görs av välfärdspartiets råd (VPR) och måste fortsätta under kontraktsperioden.
Kontraktet innehåller en ny pensionsmodell med delvis minskningsförmåner med så definierade för äldre arbetare (inom 64 år). Vinsten innebär bland annat en möjlighet att minska arbetstiden till 80% av de totala timmarna, med en fortsatt bestämmelse för arbetspension på 100% av pensionslönen.
