En blomsteraffär ska ha vägrat att anställa en gravid kvinna på sitt kafé. ”Det avgörande var helt klart graviditeten”, anser Diskrimineringsombudsmannen som söker ersättning.
Artikelsammanfattning
En kvinna sa att hon var gravid när hon erbjöds ett jobb på ett kafé, men fick kort därefter ett mejl om att jobbet inte längre var för henne. Hon anmälde händelsen till Diskrimineringsombudsmannen, som just nu driver ärendet vidare. DO kräver ersättning för diskriminering av kvinnor på 50 000 kronor.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
En kvinna sökte jobb på en blomsteraffärs caféverksamhet i utkanten av Mutala.
Efter en tid kontaktade arbetsgivaren mig och när jag gav henne information om jobbet frågade hon mig också om jag fortfarande var intresserad. Hon sa ja och berättade också att hon var gravid.
Jag bad för barnets lycka till.
Två dagar senare mailade företaget kvinnan och sa att det inte hade erbjudit henne tjänsten och att de skulle fortsätta leta efter någon. De passade också på att gratulera henne till födseln.
Kvinnan anmälde händelsen till Diskrimineringsombudsmannen (DO), som nu har valt att driva ärendet vidare.
Tjänstemän sa att det var tydligt att anställningsprocessen avbröts bara för att kvinnan hade med sig ett barn.
”Det är tydligt att graviditeten var en avgörande faktor i beslutet att avbryta anställningsprocessen, eftersom företaget skrev att man skulle fortsätta att söka efter någon annan, och även om det är oacceptabelt så är det diskriminering”, säger Elisabeth Scholander, processledare på DO:s juridiska avdelning, i ett pressmeddelande.
Jag kan betala 50 000
Blomsterhandeln har nu till den 3 juni på sig att svara. DO överlämnar sedan ärendet till Arbetsdomstolen.
DO kräver också att företaget ska betala 50 000 kronor i ersättning för diskriminering av kvinnor.
