Kollektivavtal fungerar inte automatiskt. Foodora hade kunnat skryta lite om dess anställda verkligen trivdes med sitt arbete, skriver en traineechef från Arbetet.
Färgglada matstånd turas om att öppna dörrarna till Max och McDonald’s i Stockholms Hotorget.
De kan ses på stadens gator när som helst på dygnet. Det var sent på söndagskvällen i april.
2021 erkände branschjätten Foodora några av sina anställda som berättigade arbetare. Ett historiskt kollektivavtal tecknades med Transportförbundet.
Tyvärr, även om denna produkt sticker ut i branschen, finns det några fallgropar. Detta kollektivavtal gäller endast bud som levererar mat med transportväskor på cyklar eller mopeder.
Ingen kör ut eller jobbar på lager ännu. Det hindrar inte Foodora från att skryta med sin utmärkta HR-policy.
I somras använde Foodora kollektivavtalet i en sorts varumärkesrensningskampanj.
Budskapet som spreds genom mopedens utlämningsbox var ”fina villkor och kollektivavtal” och ”medellön på 180 kr i timmen”.
Bredvid låg en QR-kod att skanna för att bli leveransperson.
växer tills sprickor uppstår
Jag kanske kunde skryta lite. Om det bara vore sant. Kampanjen rapporterades av en svensk konsumentorganisation som vilseledande marknadsföring och även TV4 upptäckte bluffen.
Det som e-handel kallar last-mile-leverans, den sista milen i transportkedjan, är extremt svårt att göra vinst.
Det är en vanlig affärsstrategi att täcka olönsamma delar av en verksamhet med marginaler från mer lönsamma delar.
Denna princip är svårare att ta till sig när hela din verksamhet är bara den sista milen.
Trots detta växer Foodora i en rasande takt. Det är inte konstigt att fler och fler restauranger anammar detta koncept.
Om du försöker sitta på en restaurangkedja i en liten stad en vardagskväll blir du helt ensam.
Förutom förstås de olika bud som kommer och går just då.
som en gul bricka
Men restauranger ska kunna vräka mat själva. Leveranstjänster kan kombineras med andra uppgifter.
Detta görs redan till exempel i shoppingkassar. Kunden betalar då frakt och eventuellt hämtning. Utvecklingen går dock i motsatt riktning.
Foodora har växt. Numera är det möjligt att få tag på vad som helst med hjälp av företaget som mellanhand.
Foodoras kampanj påminner om när arbetsgivare försökte kapa fackföreningsrörelsen.
Genom den så kallade Gula Unionen försöker de iscensätta den svenska modellen som om det vore en teater, där de själva spelar alla roller.
Detta eftersom skäliga villkor inte garanteras samtidigt som ett kollektivavtal ingås.
Det vet alla som organiserar arbetare.
