Uppsagda Oracle-anställda försökte förhandla fram bättre avgångsvederlag. Oraklet svarade, ”Nej.”

Som allmänt rapporterats meddelade Oracle via e-post den 31 mars att man skulle säga upp uppskattningsvis 20 000 till 30 000 personer.

En av de anställda som fick sparken den dagen pratade med TechCrunch om sin upplevelse. ”Jag hade den här konstiga känslan i magen. Jag försökte logga in på VPN, och det var som ”Den här användaren finns inte längre.” Sedan ringde jag en vän och sa: ”Kan du träffa mig på Slack?” Och hon sa: ’Nej, ditt konto har avaktiverats.’ ”

Personen fick omedelbart ett mejl som informerade dem om att deras roll hade avslutats med omedelbar verkan. Mitt avgångspaket kom några dagar senare. Men Oracles villkor kommer snabbt att bli en stridsfråga, och vissa avskedade anställda kommer sannolikt att trycka tillbaka.

Oracle erbjöd ganska standardvillkor för amerikanska företag att säga upp anställda. I utbyte mot att de undertecknade en frigivningsblankett som avstod från rätten till stämning fick de anställda fyra veckors lön det första året och ytterligare en arbetsvecka per år, upp till högst 26 veckor. Företaget betalade också en månads COBRA-försäkringspremier.

Fallgrop: Särskilt på Oracle påskyndade företaget inte förvärvet av RSU:er som var på väg att intjänas, även om aktieersättning ofta utgör en betydande del av tekniska anställdas löner. Alla aktier som inte var intjänade vid uppsägningsdagen var förverkade.

Detta gäller även aktier som tilldelas som ett retentionsincitament eller i stället för en löneökning i samband med en kampanj. En anställd under lång tid förlorade 1 miljon dollar i aktier bara fyra månader efter intjänande. RSU:er utgjorde cirka 70 % av hans ersättning, enligt Time.

Företaget avslöjade också att vissa anställda inte är berättigade till WARN Act-skydd om de klassificeras av företaget som distansarbetare och inte arbetar i stater med starkare arbetsbestämmelser, som Kalifornien eller New York.

WARN-lagen kräver att företag som genomför massuppsägningar ska meddela anställda två månader i förväg om permitteringar. Utlöses när 50 eller fler personer påverkas på en plats. Du kan undvika minimikrav på plats genom att klassificera dina anställda som distansarbetare.

Vissa visste inte att de klassificerades som distansarbetare eftersom de var nära kontoret och arbetade med hybridscheman.

Även om ditt företag omfattas av WARN Act, betyder det inte nödvändigtvis att dina avgångsvederlag kommer att förlängas, sa tidigare Oracle-anställda. Detta beror på att Oracle inkluderade två månaders WARN uppsägningstid i sin tidigare beräkning av fyra veckor plus en vecka per år.

Under en kort period försökte en grupp anställda att förhandla med Oracle en masse, enligt ett brev som TechCrunch erhållit. Minst 90 personer har undertecknat en offentlig upprop som uppmanar databas- och molnjätten att matcha villkoren för andra stora teknikföretag som genomför massuppsägningar i AI:s namn.

Till exempel var Metas avgångsvederlag 16 veckors grundlön plus två veckor för varje anställningsår och 18 månaders COBRA-täckning, enligt ett mejl publicerat av Business Insider.

Seattle Times rapporterade att Microsoft har utökat sitt frivilliga avgångsvederlag till långtidsanställda, och erbjuder tidig intjänande av aktier, minst åtta veckors lön och en extra vecka eller två för varje sex månaders tjänst, beroende på rang.

Och Cloudflare, som precis minskat 20 % av sin personalstyrka, erbjuder ett klumpsumma avgångsvederlag som motsvarar grundlönen till slutet av 2026, plus sjukförsäkring till slutet av året, och påskyndad intjäning av aktier fram till den 15 augusti. Så om en anställd är nära att få ytterligare en tranch så får de det.

Oracle avböjde att förhandla, enligt ett mejl som TechCrunch sett. Enligt anställda var det ett ”avsluta eller sluta”-scenario.

På frågan om villkoren för uppsägningen, klassificeringen av anställda som distans, och de anställdas misslyckade försök till ytterligare förhandlingar, avböjde Oracle att kommentera.

Denna reaktion från företaget är inte förvånande ens för dem som hoppades kunna förhandla. Men det belyser hur teknikarbetare, även om de teoretiskt sett har rätt till höga löner (ofta i eget kapital) och förmåner när de är på arbetsmarknaden, har lite skydd när de inte är det.