Att vilja veta sin lön, vilja ta ledigt och vilja slippa jobba gratis är inte lat. Det är de vuxnas värld, inte unga människor, som behöver omprövas, skriver Ellen Sukel, legitimerad sjuksköterska.
Om en ung person tackar nej till jordgubbsplockning eller något annat sommarjobb säger det bara ingenting om honom.
Den talar också om det arbetsliv de möter, inklusive låga löner, hårt arbete, dåliga remisser och oklara villkor.
Samtidigt säger många vuxna att arbetare är något att undvika.
Yrken med obehagliga arbetstider, hög stress, hårt arbete och låg lön pratas sällan om som framtida karriärer. Även utan dem skulle samhället ta slut.
Det blir då konstigt att samma vuxenvärld suckar när unga tvekar inför de uppgifterna. Man kan inte varna unga människor för svåra förhållanden och sedan kalla dem lata.
ungdomarna lyssnade på varningen
Även när unga kommer ut på arbetsmarknaden möter de ofta instabila miljöer, dåliga introduktioner och jobb där ingen har tid att lära dem.
Det finns inget behov av att tvinga unga att delta på arbetsmarknaden. Men de behöver rimliga villkor, tydliga introduktioner och chefer som ansvarar för arbetsmiljön.
Vi ser om och om igen att unga faktiskt vill arbeta på en plats där de känner sig välkomna. En plats där du kan ställa frågor utan att bli kallad idiot. En plats att prata om både rättigheter och skyldigheter.
Vanlig myt – det är inte sant
För den som är ung och nybörjare kan okunskap bli kostsamt. Därför måste vi skingra några vanliga jobbmyter.
1
Myt: ”Jag måste göra obetalt provarbete.”
Sanning: Nej, du ska alltid få betalt om du jobbar. Om din arbetsgivare vill att du ska jobba gratis några skift är det en röd flagga. Om din arbetsplats har kollektivavtal ska du betala minst den lön som står i avtalet.
2
Myt: ”Jag jobbar bara på sommaren, så jag behöver ingen semesterersättning.”
Sanning: Ja. Du kan ta ut betald semester även om du arbetar korta timmar. Måste vara minst 12% av din lön.
3
Myt: ”Jag jobbar bara här under sommaren, så jag behöver inget anställningsavtal.”
Sanning: Ja. Du har rätt att få skriftlig information om ditt tillstånd. Ett anställningsavtal klargör vad som gäller för lön, arbetstid, anställningstid etc och gör det lättare att hantera eventuella frågor som uppstår.
4
Myt: ”Du kan ta en paus om du har tid.”
Sanning: Nej. Du har rätt att ta pauser under arbetet. Detaljerna kan variera beroende på ditt jobb, men du behöver inte jobba hela dagen utan att ta en paus.
5
Myt: ”När det är tyst bör du ta obetalda pauser.”
Sanning: Nej. Raster bör schemaläggas utifrån jobbet och bör inte användas för att arbetsgivaren vill spara pengar eller för att det inte finns tillräckligt med arbete att göra. Du ska få betalt för de timmar du arbetar.
Att vilja veta sin lön, vilja ta ledigt och vilja slippa jobba gratis är inte lat. Dessa är grundläggande rättigheter.
Ellen Sukel, undersköterska, LO Skåne, vice ordförande, Kommunal Kristianstad, ordförande
Vad tycker du?
Har du någonsin upplevt något på jobbet som du önskar att fler förstod? Vill du ändra ditt schema, lön eller något annat relaterat till ditt jobb?
Maila oss tre meningar om vad du vill att vi ska täcka. Vi hjälper dig att ta reda på om det blir en diskussionsartikel.
Mejla: [email protected] eller telefon: 08-725 52 53
Hälsningar Katharina Berglund, Debattredaktör
