Fastighets bestämde hur det skulle fungera på sikt. Målet är att hjälpa föreningen att bli starkare och bättre kunna stötta sina medlemmar. Den stora utmaningen framöver är att göra verklighet av beslutet.
Artikelsammanfattning
Fastighetsrådet beslutade hur föreningen skulle fungera de kommande 10 åren. De vill stärka fackliga organisationer och ha dem närvarande på fler arbetsplatser. Konferensdeltagarna tyckte att strategin var bra, men ville ha konkreta verktyg för att lyckas. De sa också att det var viktigt att öka förbundets medlemsantal. Konventet beslutade också om framtiden för kollektivavtal fram till 2036. Man vill bland annat införa arbetstidsförkortning, delpension, kompetensutveckling och skydd mot arbetsplatsbevakning.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
Riksdagen fattade beslut om hur föreningens verksamhet skulle bedrivas under de kommande tio åren för att nå målen i Fastigets nya framtida strategi.
Målet är till exempel att ge fler medlemmar tillgång till klubb- och arbetsplatsrepresentanter och få utbildning om sina rättigheter.
Det har blivit tydligare att facket ansvarar för att introducera nya medarbetare i facket och anpassa arbetsmiljön.
Medlemmarna får bättre försäkringsskydd och föreningen och dess ledning får större synlighet i riksmedia.
Viktigt att locka nya medlemmar
Slavisa Nikolic, markskötare och Sydregionsrepresentant för fastighetsbolaget, bad om godkännande av strategin, men också om verktyg för hur organisationen skulle arbeta för att säkerställa att alla punkter i framtidsvisionen blir verklighet.
Förbundsordförande Niklas Nilssons svarade att detta arbete måste genomföras tillsammans i olika verksamhetsplaner.
Niklas Nilssonson uppmanar alla fackliga medlemmar, förtroendevalda och anställda att delta och organisera aktiviteter för att göra förbundet starkare.
Silvio Siles, ordförande för Fastighetsregion ost, efterlyste även förbundsrådets förslag om den framtida strategin, men påminde samtidigt om vikten av att organisera nya medlemmar i framtiden.
――Äntligen kan du se din strategi för de kommande 10 åren. Under åren har vi tappat många medlemmar. Vi måste fortsätta att bevaka kollektivavtal, men vi måste också engagera fler medlemmar och bygga starka fackföreningar.
Jag skulle vilja införliva arbetsmiljölagar i mitt kontrakt, men till vilken kostnad?
Även ridläraren Denis Rudbeck-Renström, Regional Skyddsombud för Distrikt Fastigets Region Ost, närmade sig prispallen. Hon efterlyste ett förtydligande från förbundsstyrelsen om att förbundet nu måste göra insatser för att skriva in arbetsmiljölagar i kollektivavtal.
– Det här är redan lag, men har du någon gång funderat på om det blir några lönekostnader? undrade hon.
Ridläraren Dennis Rudbeck-Lenström, riksdagsrepresentant från Region Öst;
Joakim Oskarsson, generalsekreterare för fastighetens kontrakt, svarade att facket i förhandlingar med arbetsgivaren ska försöka hitta något som kan frigöras för att genomföra det.
”Att förebygga olyckor ligger i båda parters intresse.”
Men han påpekade samtidigt att arbetsmiljölagarna är till för båda parter, och att både fackföreningar och arbetsgivare har ett intresse av att förebygga olyckor och arbetsplatsskador. Att införliva detta i kollektivavtalet bör ligga i båda parters intresse.
– LO och Svenska ekonomiska förbundet förhandlar just nu om ett nytt storavtal och överväger även frågan om skyddsmyndighet. Vi vill gärna fortsätta att utse skyddsombud i framtiden. Politiker ska inte ingripa och bråka, sa han.
Bestäm kollektivavtalsmål
Riksdagen beslutade också om fem områden för utvecklingen av alla kollektivavtal till 2036.
Satsa på kompetens så att anställda kan behålla sina jobb även om de byter jobb. Minska arbetstiden med 100 timmar per år senast 2036. Avtal som idag saknar pension kan vara delpensionsgrundande. Teknikutveckling och AI ska inte vara ett hot mot jobben, utan en möjlighet att utveckla yrkesroller. Skydda dina medlemmars integritet på jobbet.
Arbetsgivare har idag fler möjligheter än någonsin att övervaka vad deras anställda gör på jobbet.
– Arbetsgivarna behöver se till att det finns begränsade möjligheter att göra det, sa Joakim Oskarsson.
Fastighetsföreningens styrelse listar problemområden branschvis och vad som behöver åtgärdas inom respektive område. Läs mer om dem här.
