Föräldralediga kvinnor fick inte återgå till heltidsarbete. ”Om du hittar en ny tjänst får du gärna ta den”, skrev chefen i ett sms. Ingen förhandsuppsägning eller uppsägningstid.
Artikelsammanfattning
En kvinna i Dalarna fick i ett sms besked av sin arbetsgivare att söka nytt jobb efter sin mammaledighet, vilket hon tolkade som att hon blivit uppsagd. Hennes arbetsgivare hävdade senare att hon inte fick sparken utan saknade fritid, men Diskrimineringsombudsmannen (DO) håller inte med. DO menar att det finns en klar nackdel på grund av föräldraledighet och anser att skadeståndet uppgår till 170 000 kronor.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
När en mammaledig kvinna försökte återgå till jobbet på ett konditori i Dalarna fick hon besked på sms att det inte längre fanns plats för henne.
I meddelandet sa arbetsgivaren att man anställt ny personal och kvinnan borde söka nytt jobb istället. Även om hon var heltidsanställd.
Hon tolkade det som att hennes anställning skulle avslutas och bad sin arbetsgivare att skicka in ett intyg till Arbetsformedringen för att få a-kassa.
arbetat i flera år
Däremot menar arbetsgivaren att kvinnan inte fick sparken utan bara informerade om att hon inte hade tillräckligt med fritid.
Efterbyggnation med DO.
– Arbetsgivaren bekräftade först via sms att hennes anställning hade avslutats och efter att ha anmält det till DO sa kvinnan att hon inte alls blivit uppsagd, säger Mira-Lib Ati, processledare vid Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Mira-Liv Atie, DO Process Manager:
Kvinnan hade arbetat på konditoriet i flera år.
– De drog sig ur när skadan redan var skedd, men enligt vår mening står det klart att de sparkade kvinnan, säger Mira-Liv Atieh.
— Det är väldigt allvarligt.
Eftersom beskedet i detta fall kom plötsligt och utan förvarning bedömer DO att hon fått sparken.
– Situationen är mycket allvarlig och kvinnor upplever att de blir illa behandlade. Man har rätt att återgå till jobbet efter mammaledigheten, säger Mira-Liv Atieh.
När kvinnan insåg att hon inte skulle kunna återgå till jobbet såg hon direkt en annons om en ny heltidstjänst för konditorn.
Enligt lag kan arbetsgivare inte straffa individer för att ta ut föräldraledighet.
Bolaget ska nu betala kvinnan 170 000 kronor i skadestånd som ska betalas senast den 11 maj.
– Vi anser att det här är en rimlig ersättning för kränkningen och för att förhindra att något sådant händer i framtiden, säger Mira-Liv Atiyeh.
Om arbetsgivaren inte betalar kan ärendet tas upp till prövning i Arbetsdomstolen.
Arbetsgivaren sökte jobbet.
