I Östersund kan äldre som får hemtjänst välja bort att bli omhändertagna av män. Få människor har gjort det tidigare, men valfriheten är redan anmärkningsvärd. Medan kvinnor måste duscha mer har de mindre tid på sig att administrera insulin.
– Ingen verkar tänka på det, säger Roger Malmberg, legitimerad sjuksköterska.
Artikelsammanfattning
Med Östersunds hemtjänster kan användarna välja kön på den personal som ska ta hand om dem. När fler och fler kvinnor, särskilt kvinnor, börjar göra sådana val kommer detta att påverka schemaläggningen. Även om vinstmarginalen är liten, uppfylls önskemål vanligtvis. Nästan hälften av hemtjänstgrupperna i Östersund består av manlig personal. Detta kan resultera i ojämn arbetsbelastning på kvinnlig personal, som kan behöva utföra tyngre uppgifter som att duscha. En lagstiftning diskuteras av regeringen för att formalisera vårdpersonalens rätt att välja kön, men hemtjänstcheferna tror att det kommer att bli en utmaning på sikt.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
Leg. sjuksköterskan Roger Malmberg var med i urvalet. Han sa att han förstår att det är en fråga om respekt och integritet.
– Vi måste gå hem till personen och anpassa oss som de vill. Deras önskemål går sällan ouppfyllda och planerarna fungerar bra med våra scheman.
Alla andra anställda är män
Den här frågan är särskilt hett ämne i Östersund. Hemtjänstgruppen här domineras av män. I vissa sektorer är varannan anställd man.
Samtidigt har alla som får kommunal hemtjänst möjlighet att välja kön på den personal som hjälper dem med dusch och hygien. Hittills är det få som har valt och scheman håller fortfarande på att utarbetas, men det är ett nära samtal.
Även män väljer kvinnlig personal
Totalt valde 212 av kommunens 1 312 hemtjänstmottagare sitt föredragna kön för personal vid duschning. Av dem som gjorde valet var 182 kvinnor. Bland de som valts ut av män valde många kvinnlig personal. Och fler och fler människor väljer:
På senare tid har förfrågningar blivit vanligare. säger Ricardo Matias, legitimerad sjuksköterska.
– Tidigare var det väldigt sällan de uttryckte sina önskemål, men på senare tid har det förändrats. Men jag tror att det är bra. Ricardo Matias, legitimerad sjuksköterska som har arbetat där i nio år, säger att det handlar om rätten till självbestämmande.
Ytterligare duschar för kvinnor
Kön är bara en av många saker som schemaläggare måste tänka på. Idag påverkar både användarnas och personalens behov fortfarande planeringen. Det handlar om allergier, språk, rökning, och vem som har en delegation med speciella uppgifter.
Klyftan blir ännu mindre om fler frågar efter kön på personalen när de duschar eller upprätthåller personlig hygien. – Att ha valet är en bra idé, säger Emma Bergsten, som planerar hemtjänstgruppens schema. Men det har konsekvenser för arbetsförhållandena, särskilt för kvinnor.
– Duschar för kvinnlig personal har redan tillkommit. Det här är både hårt arbete och slöseri med talang. För man kunde ha släppt in någon i duschen utan mandat, säger Emma Bergsten.
– Att ha valet är en bra idé, säger Emma Bergsten, som planerar hemtjänstgruppens schema. Men det har konsekvenser för arbetsförhållandena, särskilt för kvinnor.
Färdigheter kanske inte är tillgängliga
Roger Malmberg, vars partner också arbetar som legitimerad sjuksköterska inom hemtjänst, sa att de ofta diskuterar vad som skulle hända med kvinnliga legitimerade sjuksköterskor om fler klienter gjorde valet.
– Ska de alla duscha istället för saker som de har mandat och befogenheter att göra, som att administrera insulin och förbanda sår? Ingen verkar ha tänkt på det.
”Duscha är en del av jobbet.”
Chefen för hemtjänsten i Östersund sa att han inte har fått någon indikation på att de kvinnliga undersköterskornas arbetsvillkor har påverkats i nuläget.
– Nej, det var inte det jag lärde mig. Dessutom hör personlig omvårdnad och duschning till de praktiska uppgifterna för en legitimerad sjuksköterska inom hemtjänsten, säger Eva Hemingson.
Men på sikt tror hon att det kan bli svårare att hålla det löftet då fler väljer att göra det.
– Med tanke på det stora antalet män som idag är sysselsatta inom äldreomsorgen behöver det föras en bredare diskussion om hur lagar, om de stiftas, förväntas följas, säger Eva Hemmingson.
Regeringen vill ha lag – Roger Register Utdrag
Det regeringen vill driva fram är en lag som skulle ge äldre rätt att välja kön på sina anställda. Men Roger Malmberg tycker att de börjar åt fel håll.
– Registerutvinning blir viktigare. Industrin producerar mycket sopor. Vi har många nya och oerfarna personer som kommer till vårt företag. Det är verkligen läskigt och oroande. Med tanke på vad som har hänt hittills riskerar vi att förstöra vår verksamhet och väcka misstankar hos allmänheten och våra anhöriga.
bygga förtroende
Roger Malmberg sa att många användare pratar om övergrepp som skett inom äldreomsorgen. Han menar att det kan vara ännu viktigare för manlig personal att först bygga upp en förtroenderelation och sedan vänta ett tag tills det är dags att ge en mer intim vård.
– När jag träffar någon ny frågar jag dem alltid hur de mår först. ”Säg till mig ärligt om du vill ha en kvinna eller om du tycker att jag mår bra.” Många är positiva till det jag frågar. Jag tycker att man ska vara respektfull.
Så fungerar könsvalet i Östersund
Med Östersunds unika hemtjänst kan äldre be en man eller kvinna hjälpa dem att duscha och upprätthålla hygienen. Lokala myndigheter säger att de kan lösa förfrågningar i de flesta fall. Om detta inte är möjligt, till exempel på grund av sjukskrivning, kan assistans ges annan bemannad dag på begäran. Enligt Östersunds stad har äldre inte en absolut rätt att välja kön på sina anställda. Däremot anser kommunen att socialvårdslagen stödjer respekten för äldres integritet och att sådana önskemål bör begäras, dokumenteras och planeras så långt det är möjligt. Lokala myndigheter har också bedömt att hänsyn till könspreferenser kan vara förenligt med diskrimineringslagstiftningen. Men om kraven alltid är garanterade kan en orättvis ojämn fördelning av arbetsuppgifterna leda till diskriminering av vissa personalgrupper. Kommunens slutsats är att matchning efter kön endast kan göras i de fall det inte leder till försämrade arbetsvillkor eller orättvis fördelning av arbetet.
läs mer
