Standardvärden undergräver efterlevnadseffektiviteten
Uppdaterad: 17 april 2026, 10:26 Publicerad: 7 april 2026, 07:00
Efterlevnadsträning är ofta en formalitet som inte ändrar beteende. Det uppger Pavlos Ylinen, vd och grundare av Datafisher. – Generiska kurser saknar koppling till medarbetarnas dagliga liv, vilket leder till lågt engagemang. Genom att spegla verkligheten kan efterlevnad stärka kulturen, säger han.
Många organisationer investerar i efterlevnadsträning men glömmer snabbt bort det. Pavlos Illinen, VD och grundare av det skandinaviska efterlevnadsföretaget Datafisher, säger att problemet inte är brist på innehåll, utan att innehållet sällan känns relevant för de personer som faktiskt använder det.
– Standardiserade kurser missar ofta målet eftersom de är skrivna ur ett juridiskt perspektiv och inte är förankrade i näringslivet. Om de anställda inte är medvetna om sin vardag, säger han, blir träning bara något de gör för att klara sig.
Kultur driver engagemang
När utbildning speglar en organisations egna värderingar, ledarskap och verkliga situationer uppfattas det annorlunda, säger han. Medarbetarna vet vilka de är och förstår varför innehållet är relevant.
– Compliance ska spegla verkligheten och stärka kulturen, och det är utgångspunkten för Datafishers metod. Vi börjar med unikt benchmarkat best practice-innehåll och anpassar det till varje kunds verksamhet, ton och visuella identitet. Effekten är uppenbar. Medarbetarna kommer att ha en djupare förståelse för policyer och lättare kunna identifiera risker i sitt dagliga arbete.
mätbara effekter
Organisationer som ägnar sig åt skräddarsydd utbildning ser ökat engagemang och ökade kunskapsnivåer. Mätningar från Datafisher och dess kunder visar att deltagarnas betyg är mycket höga, där majoriteten känner att de bättre kan ta itu med efterlevnadsfrågor.
Pavlos Irinen säger att efterlevnadsträning har två funktioner. Det handlar om att minska regulatoriska och ryktesrisker och att stärka ett företags unika kultur, särskilt för företag som vuxit genom förvärv. Om träningen är rätt utformad kommer dessa mål att kombineras.
– Efterlevnad blir en del av hur ditt företag faktiskt fungerar när anställda förstår dina värderingar, varumärke och verkliga situationer genom utbildning. Han drar slutsatsen att utbildningen bara är effektiv när den känns relevant och kan förvandlas från en administrativ skyldighet till ett verktyg som stärker företagskulturen.
Data Fisher Oi
Datafisher Oy är en nordisk leverantör av etik- och efterlevnadsutbildningar som kombinerar benchmarkade bästa praxis med kundanpassningar. Företaget grundades i Finland år 2000 och erbjuder e-learning och en egen LMS-plattform från kontor i Helsingfors och Stockholm.
Extern länk: För mer information, besök www.datafisher.com/.
Denna artikel är skapad av Brand Studio i samarbete med Datafisher och är inte en artikel av Dagens industri.
