Emilia Rapp var gravid i sjätte månaden under sin första vecka på sitt nya kaféjobb. När Emilia träffade sin chef för att skriva på anställningsavtalet berättade hon att hon var gravid. Sedan ändrade hennes chef sig och sa till henne att det inte fanns något jobb för henne.
– Hon skrattade mig upp i ansiktet och sa: ”Lycka till med att hitta ett annat jobb,” säger Emilia Rupp, 21.
Hon sa att hennes arbetsgivare också sa till henne att om Emilia hade varit 12 veckor så skulle hon ha kunnat göra abort och sedan jobba.
– Jag började gråta och kände en klump i magen. Även nu lider jag fortfarande av den händelsen och går till en psykolog.
Anmäld till DO
Emilias föräldrar reagerade och sa åt henne att anmäla det till diskrimineringsombudsmannen, DO.
– Först skämdes jag och trodde att jag hade gjort något fel, men nu förstår jag att så inte var fallet, säger Emilia.
DO kräver nu att arbetsgivaren ska betala Emilia Rapp skadestånd på cirka 100 000 till 80 000 kronor i diskrimineringsersättning och cirka 20 000 kronor i förlorad inkomst. Caféet har till den 4 maj på sig att betala ut ersättningen. DO får då väcka talan i Arbetsdomstolen.
– Jag tycker att det är fel att kvinnor straffas så här. Barn är samhällets framtid, säger Emilia.
Han hävdar att han är orolig för Emilias hälsa.
Arbetsgivaren sa till DO att Emilia tackat nej till jobberbjudandet på grund av sin graviditet, men att det avböjt av oro för Emilias hälsa. DO menar att jobberbjudandet inte drogs tillbaka utan att Emilia fick sparken för att hon började jobba.
SVT Nyheter Skåne har försökt hitta hans arbetsgivare men inte fått något svar.
Skånes Folkblad talade tidigare om Emilias fall.
