I stället för alternativet, två år senare, upptäckte facket att Abdi redan var en heltidsanställd i Cape kommun. Nu får han 215 000 SEK med godkänt jobb och semesterkompensation som han aldrig har fått.
Enkelt uttryckt, artikel
Köping kommun ville flytta vårdassistenten Abdi till tjänster från kvällen till dagen. Genom Union Hjälp får Abdi veta att han har varit en heltidsanställd i två år, vilket innebär att han får 215 000 kön i ersättning. Efter missförstånd om sin anställning har Abdi fått natttjänster inom LSS och känner sig säkrare i situationen på jobbet.
Denna översikt är försedd med AI -stöd och kvalitet garanteras av redaktion. Läs vår AI -policy.
Läs mer
När Abdi återvände efter en månads sjukfrånvaro som sjukvårdsassistent i Caping City ville arbetsgivaren ändra sina tjänster från natt till dag.
– Jag undertecknade på arbetets natt och sa till mig att inte arbeta på dagen. De försökte övertyga mig ändå, men sa att de inte hade arbete på natten, säger Abdi.
Han kallades till ett möte med sin chef och HR.
– Jag var väldigt arg men jag var väldigt stressad eftersom jag inte visste något om reglerna.
”Min chef visste inte.”
Abdi kontaktade Felz Efrem, representanten för City Labour Union som kom till mötet. När hon insåg att allt var fel, skjutit hon upp mötet och tittade in i kontraktet i detalj.
Mycket korrekt anställdes Abdi för ett nattjobb. Sedan han hade arbetat länge, bytte hans ersättare till en permanent position helt i enlighet med lagen om anställningsskydd. I två år hade Abdi redan arbetat som ersättare på jobbet, men han var redan en heltidsanställd.
– Chefer och HR hade ingen aning om, säger Feruz Efrem.
Därför, efter förhandlingarna mellan unionsstaden och arbetsgivaren, fick Abdi 215 000 SEK som ersättning för saknade arbetspass och semesterbidrag.
Jag kände att det användes som ett alternativ
Det permanenta kontraktet mottogs och undertecknades av Abdi sommaren 2022 på väg till arbetsdagen. Han betonades, säger han. Och när han senare försökte få svar på frågor om sin anställning från chefen, fick han ingenting.
– Hon sa just att jag var på semester och var i bemanning, säger Abdi.
Han säger att han kände sig utnyttjad – att arbeta utan schema, få sporadiska pass och behöva flyga runt på olika platser.
– Jag är bara någon som vill arbeta. Jag skulle ringa och fråga om jag hade ett pass, men bara arbetade när chefen ville att jag skulle arbeta. Ibland finns det mycket, ibland ingenting alls, säger Abdi.
Lokala myndigheter: ”ovanligt”
Municipals Feruz Efrem säger att det är vanligt att arbetsgivare använder arbetare som inte känner till sina rättigheter.
– Å andra sidan är det mycket sällsynt att en arbetsgivare vet om ett avtal som de undertecknade av sig själva, säger hon.
Enligt Tove Svensk, personalchef för Köping kommun, konverterade Abdi till en permanent position utan att placeras av en arbetsgivare. Istället har han registrerats som en semester i över två år.
”Detta var inte rätt behandling av hans anställning, kanske på grund av viss missförstånd,” skrev HR -chefen i ett e -postmeddelande till jobbet.
Hon skriver också idag att du hanterar all din anställning och potentiellt konverterade jobb.
Jag fick ett nytt jobb i en lokal regering
Abdi får för närvarande natttjänster inom LSS, eftersom det äldre huset där han tidigare arbetade inte var tillgängligt.
– Jag var väldigt stressad över min situation, men nu är jag så glad och vill bara arbeta. I år tillbringade jag min första semester. Jag känner mig faktiskt lycklig, säger Abdi.
