Ann Alfredson, advokat på LO-TCO Rättsskydd, svarar på läsarnas frågor.
?
Kan företag säga upp oss äldre?
Jag är 59 år och har arbetat på samma arbetsplats i 22 år. Jag är orolig för att företaget ska behöva säga upp anställda, och om det händer kommer de att vilja säga upp oss som är äldre. Finns det något jag kan göra för att undvika att bli av med mitt jobb?
!
Arbetstagare kommer att placeras efter deras arbetstid
Jag förstår att behovet av permittering beror på organisatoriska eller ekonomiska skäl, det vill säga att permitteringen inte är relaterad till någon viss anställd. I sådana situationer uppstår permitteringar på grund av arbetsbrist.
Vid brist på arbetskraft ska alla inom kollektivavtalsområdet, det vill säga alla som skulle sysselsättas med det arbete som anges i kollektivavtalet vid arbetskraftsbrist, placeras tillsammans.
Det innebär att anställda tilldelas efter sin arbetsgivares arbetstid. Alla arbetade timmar räknas.
Personer som har arbetat flera jobb hos en arbetsgivare, även tillfälliga jobb, kan lägga ihop alla sina anställningstimmar och lägga dem i rotationsordningen. Den anställde som jobbar minst timmar kommer att sägas upp. ○
Huruvida du riskerar att bli uppsagd beror delvis på hur många personer du behöver säga upp och anställningstiden för övriga anställda på din arbetsplats. Därför är det svårt att svara på hur stor risken är att bli av med jobbet.
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist kommer förhandlingar att föras med fackförbundet om bland annat arbetsordning. En av förbundets uppgifter i förhandlingar är att se till att ordningen blir korrekt.
Ann Alfredson Advokat LO-TCO Rättsskydd
