Undersökningen frågade 500 företagsledare hur de ser på mångfald när det gäller anställning. Stiftelsen Järvavekkan och PwC Sverige har bidragit till denna rapport.
Rapporten anger att 87 % av företagen endast anställer kandidater baserat på erfarenhet och förmåga. Samtidigt säger 37 % att förortsdialekter påverkar deras intryck negativt. Något som oroar Ahmed Abdirahman, vd för Stiftelsen Järvaveckan.
– Det är bara en fördom som gör att människor inte kan göra det som är rätt för dem själva som individer.
Erkännande från näringslivet
Men han tycker också att resultaten kan ses som positiva.
– För att det innebär ett erkännande från verksamheten. Chefer förstår att det här påverkar dem och är öppna med det, säger Ahmed Abdirahman.
”Det är fördomar.”
Ahmed Abdirahman säger att det inte bara är ett uttryck för fördomar, utan också en effekt av miljöns påverkan på människor. Förortsdialekter förknippas med förorter som har mer kriminalitet och andra utmaningar.
– Det viktiga här, säger han, är att inte skylla på alla, även de som vill göra rätt för sig själva.
Rapporten, som också rapporterats av TV4, tyder på att även religiösa egenskaper kan ses som negativa. 61 % av företagsledarna säger att religiös eller kulturell klädsel och attribut som slöjor, kippor och kors påverkar deras intryck av sig själva negativt.
För islamisk tro sa 38 procent att de hade ett negativt inflytande under intervjun, jämfört med cirka 10 procent för kristen och judisk tro.
