Efter att ha klickat på en länk på sin mobiltelefon förlorade den 64-årige målaren plötsligt jobbet. Utan att veta vad länken innehöll använde han sitt bank-ID och sa upp sig ofrivilligt. Ingen uppsägningstid.
Artikelsammanfattning
En målare skriver oavsiktligt på ett bank-ID och ett kontrakt som innebär att han säger upp sig. Byggnads anser att underskriften var oavsiktlig och stämmer just nu sin arbetsgivare i Arbetsdomstolen. Konflikten med företaget började efter ett stökigt möte där personalchefen gjorde nedsättande kommentarer om Painter och hans kollegor.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
Målaren, som har varit på företaget i 42 år, sa att det inte framgick av mejlet om länken han ombads klicka på innebar att han skrev på ett avgångsavtal.
・För att ingå ett avtal måste du ha för avsikt att ingå ett avtal. Du vill komma överens. Det var inte vad artisten ville, sa Henrik Ask, förbundsadvokat med LO-TCO Rättsskydd som företräder artisten i ärendet.
När han insåg att han skrivit på det någon dag senare sa han till sin arbetsgivare att han inte hade för avsikt att säga upp sig och att han inte förstod vad han hade gjort när han öppnade länken, vilket först rapporterades av tidningen Vignado Salvetarén.
– Det är klart att det var ett misstag från hans sida. Henrik Ask säger att han inte förstår vad han gjorde när han använde den här digitala signaturen.
Och Henrik Ask säger att det finns praxis att lita på här, att jämföra det med en situation där en arbetare slutar i ilska och senare ångrar sig utan att faktiskt få sparken.
”Det slutar i mitt huvud.”
Målarnas fackförbund Byggnads stämmer just nu arbetsgivaren i Annonsörsarbetsdomstolen.
Därför skickade arbetsgivaren ett mejl med ett avtal som innebar omedelbar uppsägning utan de fyra månaders uppsägningstid som han hade rätt till enligt kontraktet. LO-TCO Rättsskydd likställer detta med uppsägning och yrkar att det ska ogiltigförklaras.
Bakgrunden är en konflikt med företagets ledning. Bråket inleddes med ett möte mellan personalchefen och några anställda inom företaget, där bland annat formen för framtida utvecklingssamtal diskuterades. Mötet blev hett och personalchefen pekade på Painter och hennes kollega och sa orden ”Du tappar förståndet, du tappar förståndet”, och hon skyndade iväg.
Tio dagar senare kallades Painter till ett möte, där han hävdade att personaldirektören och vd:n hade misskött sig och misskött sig med sina arbetstider. Det är något han aldrig gjort, säger han själv. Han fick då ett ultimatum – avgå eller få sparken. Målaren svarade inte eller gick med på något, men fick beskedet att företaget skulle återkomma med ett kontraktserbjudande.
Även byggbranschen vann en liknande rättegång.
Byggnads kräver just nu ett skadestånd på 250 000 kronor i månaden och en ersättning för förlorad lön på drygt 45 000 kronor i månaden från 1 december 2025 tills huvudförhandlingarna inleds i e.Kr., vilket sannolikt inte kommer att ske förrän tidigast i början av nästa år.
Om rätten kommer fram till att det förelåg saklig anledning till uppsägningen, men inte uppsägningen, kommer facket att begära nedsättning av skadestånd och ersättning för den anställdes lön under uppsägningstiden.
Arbetet lades ut på en målarfirma. ”Vi kommenterar inte pågående processer”, skriver personalchefen i ett mejl till Arbetet.
Mr. Bignaz vann nyligen ett liknande fall, men det gällde också en målare, som företaget hävdade hade sagt upp sig utan hans vetskap.
