NPF-anpassade arbetsplatser gynnar dig: ”Bli mer attraktiv som arbetsgivare”
Uppdaterad: 12 september 2025, 12:44 Publicerad: 24 februari 2025, 07:37
Enligt Jenny Kinglen, den nationella föreningens uppmärksamhetsledare, har företagen som sysselsätter NPF: er fått flera förmåner. Och vi börjar förstå fler och fler företag.
Detta är positivt och har lett till ett växande intresse för hur inkluderande arbetsplatsen är. Enligt Annika Petersson, chef för projektförsäljningskontoret på AJ Products.
Extern länk: Kassan: brett utbud av NPF -anpassade produkter
NPF, neuropsykiatriska störningar, är kollektiva termer för diagnos som påverkar hur hjärnan bearbetar information, såsom ADHD, autism, Tourettes syndrom och språkstörningar. Enligt ett meddelande från den ideella vinstorganisationen National Association har cirka 10% av Sveriges befolkning NPF.
– Det är viktigt att säga att NPF inte har något att göra med intelligens. Jenny Kindgren, en nationell föreningens heta synderande beteendeforskare och utbildningsledare, ser att hennes omgivningar är annorlunda, men inte nödvändigtvis på ett dåligt sätt.
”Se detaljer som andra kan missa”
Samtidigt kan detta vara styrka. Människor med NPF har ofta unika sätt att lösa problem, påpekar hon. Till exempel kan du se detaljer och lösningar som andra kan missa. Många människor med NPF har förmågan att fokusera på specialintressen och fokus. Detta innebär att du kan arbeta länge och intensivt med en specifik uppgift. Dessutom är att ha anställda med ett brett spektrum av styrkor, tillvägagångssätt och intressen i sig en fördel.
– Arbetsgrupper som består av människor med olika egenskaper och bakgrunder tenderar att fungera bättre än liknande grupper. Människor i NPF kan bidra till nya perspektiv och bryta vanliga mönster. De kan komplettera och balansera gruppen, vilket leder till en mer dynamisk och kreativ arbetsmiljö.
År 2024 inledde National Notice Association ett nära samarbete med AJ -produkter som säljer och utvecklar inredning för arbetsplatser och skolor.
AM -produkternas ambition är att bidra till en arbetsmiljö där alla borde kunna trivas och göra enligt de bästa förhållandena. Företagets omfattning innehåller många produkter som hjälper till att anpassa sig till arbetsplatsen.
-Vi har tränat mer inom NPF, breddat vår kunskap och mött behovet av inredningslösningar som lättare kommer att anpassa vårt arbetsliv för NPF -personer. Enligt Annika Petersson, chef för projektförsäljningskontoret på AJ Products, har detta lett till ett växande intresse för hur det är inkluderande på en positiv arbetsplats.
Därför bör NPF på arbetsplatsen anpassas
Under de senaste åren har NPF -uppfattningar ökat i samhället, och Jenny Kinglen har också betraktat en stor vilja att öka kunskapen i många företag.
– Jag tror att vi står inför ett paradigmskifte. Det som påskyndar är att många unga vuxna som startar sin karriär är öppna för diagnos. Det var inte fallet förut, säger hon.
Detta innebär också att arbetsgivarnas krav kommer att öka. För närvarande används arbetare som är i arbetslivet för att anpassa sig från skolan, så samma typ av stöd förväntas på arbetsplatsen.
Samtidigt finns det mycket att göra. Hon jämför hur arbetsgivarna har förbättrats under de senaste decennierna genom att anpassa sina arbetsplatser till personer med funktionsnedsättningar. Hissarna, lamporna och tillgängliga toaletter är nu uppenbara. Ingen samma utveckling har genomförts när det gäller NPF -anpassning.
-La hinder är osynliga, så många tror inte att det finns ett starkt juridiskt stöd för att anpassa sig till dessa. Speciellt för sig själva tycker jag att arbetsgivaren borde vara lite närmare tårna. Om du vill vara attraktiv som arbetsgivare bör du investera i en omfattande arbetsmiljö. Det visar att du bryr dig om dina anställda, säger Jenny Kingglen.
Anpassning gynnar alla anställda
Hon tror att hon tittar på lite arbete som anpassar NPF i ett större pussel. Effekterna kommer att skrika i vatten i hela organisationen.
– Det får inte glömmas att att göra detta kommer att gynna inte bara personer med NPF, utan hela arbetsgruppen. Det finns alltid människor på arbetsplatsen som är stressade. Stress kan orsaka symtom som liknar NPF. En lugn och säker miljö är användbar för alla, både för neurotyper och NPF -personer, säger Jenny Kindglen.
5 tips – NPF – Du kan anpassa din arbetsmiljö:
Ljud – klinande
– Många människor i NPF är svåra att organisera mellan sensoriska stimuli och är känsliga för mentala intryck. Därför rekommenderas det att ”sjunga” arbetsplatsen. Detta kan göras med hälsosam dämpning, absorbenter, gardiner och klädmöbler. Se till att ytorna på skrivbordet och andra arbetsytor ljuder för att undvika skräp. Buller – Reduktion av hörlurar kan också vara ett bra verktyg, säger Jenny Kingglen.
beställa
Det kan också främja en tydlig och strukturerad arbetsmiljö där allt har en permanent plats. Ett tips är att använda text och bilder för att markera skåp och andra lagringsområden. Detta kommer att göra det lättare att hitta och organisera saker.
Tänk på belysning
Till exempel har vissa människor utmaningarna med kraftfulla strålkastare och lysrör. Justerbara lampor är lösningen för att minska starkt ljus.
zon
– Det kan också vara klokt att skapa olika områden på din arbetsplats, till exempel lugna zoner för integritet eller kreativa zoner för stimulering. Dessutom kan du se att det finns återhämtningsplatser med ljudabsorberande möbler, till exempel soffor och väggar, där anställda kan ta pauser och återhämta sig, säger Jenny Kindgren.
Uppmuntra aktiviteter
På grund av koncentration och fokus spelar dopamin en viktig roll. Ett sätt att höja nivån på detta signalämne är genom rörelse och fysisk aktivitet.
– Skapa en rörlig miljö: Det finns många olika typer av sittmöbler, inklusive pallar, bollar, sadelstolar, höjdjustbara stolar och mer. Till exempel finns det ett vandringsband där du kan gå och göra ditt arbete. Små aktiviteter är också användbara – det finns fantastiska sensoriska verktyg som stressbollar och fidget -spinnare.
Extern länk: Kassan: brett utbud av NPF -anpassade produkter
Nationell föreningens uppmärksamhet och AJ -produktsamarbete
AJ Products är ett företag som specialiserat sig på utveckling och försäljning av möbler och utrustning för kontor, lager, industri och skolor. AJ -produkter strävar efter att förbättra arbetsmiljön genom att tillhandahålla funktionella och ergonomiska lösningar på arbetsplatsen och skolan.
Nationalföreningens uppmärksamhet är en förmånsorganisation för personer med neuropsykiatriska störningar (NPF) som ADHD, Autism och Tourettes syndrom. Syftet är att förbättra livets livsvillkor och dess släktingar genom att sprida kunskap, påverka och ge stöd till beslutsfattare.
AJ -produkternas uppmärksamhet och den nationella föreningen syftar till att öka kunskapen om neuropsykiatriska störningar.
Den här artikeln producerades av en varumärkestudio i samarbete med AJ Products och är inte av dagens branschartikel
