Endast cirka 3 procent av alla elektriker är kvinnor, men branschen har länge sagt att de har åtagit sig att anställa fler kvinnor. Vi kontaktade ett antal el-, hiss- och larmföretag för att få deras nummer och synpunkter.
Vår fråga:
Hur många ingenjörer, eller elmekaniker, är anställda? Hur många av dem är kvinnor? Gör ni något för att öka antalet kvinnliga anställda?
Här är företagens svar:
Installera SW AB, Hägersten
Det fanns 34 monteringsarbetare, varav 2 kvinnor.
Gör ni något för att öka antalet kvinnliga anställda?
”Det finns ingen speciell strategi förutom att få ansökningar.”
läs mer
Naimans el, Haninge
Det fanns 168 monteringsarbetare, varav 5 kvinnor.
Gör ni något för att öka antalet kvinnliga anställda?
”Nej, inget speciellt.”
läs mer
Hiss AB
109 ingenjörer, varav 5 kvinnor
Gör ni något för att öka antalet kvinnliga anställda?
”Vi har vuxit främst genom förvärv, så vår mix är densamma som de företag vi förvärvar. Så svaret i detta skede måste vara nej.”
(I gruppen ingår Amsler Hiss AB, Greve Jakobs Hiss AB, Hissen Elektro Mekanisk Verkstad AB, Trygga Hiss i Stockholm AB, UNA Portar AB)
läs mer
Storstadens El, Orsta
Det fanns 54 monteringsarbetare, varav 3 kvinnor.
Gör ni något för att öka antalet kvinnliga anställda?
”På sätt och vis var det en prioritet när vi anställde. Vi har anställt tre kvinnor de senaste två åren. Vi skulle vilja anställa fler kvinnor för en jämnare könsfördelning.”
läs mer
K4 Electric, Danderid
”Vi har noll kvinnliga monteringsarbetare.”
läs mer
Sätt ihop Cavellion Group
För gruppen som helhet var andelen kvinnor 2025 10 %, inklusive tjänstemän. Generellt sett är andelen kvinnor i tjänstemannajobb högre än i yrkesjobb.
Assemblin El sysselsätter knappt 2 600 elektriker.
Gör ni något för att öka antalet kvinnliga anställda?
”Ja, vi vill att fler kvinnor ska gå med i vår verksamhet och vi arbetar för att öka deras representation på ett antal sätt. Vi är engagerade i en inkluderande kultur genom kampanjer, utbildning och information. Självklart har vi kvinnliga arbetskläder i vårt standardsortiment och är aktiva i omklädningsrum endast för kvinnor. Vi lyfter även fram kvinnor i våra marknadsförings- och rekryteringsinsatser för att öka intresset och synligheten av de bästa medarbetarna, oavsett kön.”
läs mer
granitar
Företaget sysselsätter 1 498 montörer, varav 68 är kvinnor.
Gör ni något för att öka antalet kvinnliga anställda?
”Vi inser att detta är en prioritering. Samtidigt arbetar vi lokalt för att långsiktigt öka andelen kvinnliga elektriker och öka intresset för teknik bland unga, framför allt flickor. Det innebär till exempel att våra avdelningar över hela landet har ett nära samarbete med skolor för att säkerställa att fler tjejer är intresserade av att välja el- och energiprogram på gymnasiet och i slutändan vill komma till oss som utbildare eller lärlingar.”
Vi deltar också i en rad branschsatsningar och driver ett antal breda satsningar över hela företaget för att öka intresset för tekniska karriärer bland unga mer generellt, och för att öka andelen kvinnliga elektriker mer specifikt. Exempel är Enlightened, Diversified Electrical Industry, Let’s Uptech och Framtidsvalet.
läs mer
Bravida
Cirka 2 200 montörer är anställda på elsidan.
Cirka 100 av dem är kvinnor.
Gör ni något för att öka antalet kvinnliga anställda?
”Vi arbetar på ett antal sätt för att attrahera fler kvinnliga anställda och behålla de vi har. Kvinnor är underrepresenterade i branschen, så det finns mycket att göra.
Vi arbetar med skolor och utbildning. I Uppsala samarbetar vi till exempel med Yrkesgymnasiet i Yarra och att få fler kvinnliga sökande är en del av vår gemensamma agenda. Vi deltar även i lokala programråd, där fokus ligger på hur programmet kan locka fler kvinnliga sökande.
Vi strävar efter att bredda bilden av vem som kan vara elektriker genom att lyfta fram kvinnliga mekaniker och uppmuntra kvinnliga förebilder i vår kommunikation. Vi arbetar också ständigt med att skapa en inkluderande arbetsplats och i synnerhet i Stockholm har vi en ny satsning där nyanställda kvinnor inom VS ges kvinnliga mentorer och vi hoppas kunna utöka detta till andra tekniska områden inom Bravida. Det finns verkligen mycket arbete att göra. ”
läs mer
Securitas
Sysselsätter 320 ingenjörer
8 av dem är kvinnor
Gör ni något för att öka antalet kvinnliga anställda?
”Med tanke på att vi är verksamma i en historiskt mansdominerad bransch, fann vi att det fortfarande finns utmaningar idag med att öka andelen kvinnliga ingenjörer i den utsträckning vi skulle vilja. Vi tror att förändring måste börja inifrån, vilket är anledningen till att våra ledare är engagerade i fördomsfria rekryteringar och inkludering. Vi har startat ett initiativ för att få omfattande ledarskapsutbildningar som vi tidigt når ut till i en skola som kvinnor når ut till. påverka utbildningsinnehåll och ta emot praktikanter. Målet är att öka intresset för vår bransch redan under utbildningen.
Framöver är vårt mål att ställa tydligare krav, som att alltid sträva efter att ha minst en kvinnlig finalist på ledande positioner. Detta är ett långsiktigt engagemang, men vi har en tydlig vision och konkreta initiativ för att föra oss i rätt riktning. ”
läs mer
