Om man inte kan jobba heltid, går det att få ett enklare jobb inom äldreomsorgen? Naturligtvis, säger Marie Jarlsgard, legitimerad sjuksköterska som har gjort det framgångsrikt.
– Men du behöver en bra chef, säger hon, och du behöver komma överens med dina kollegor.
Artikelsammanfattning
Marie Jarlsgard, som lider av livshotande reumatism, lyckades återgå till jobbet på ett äldreboende med hjälp av ett anpassat arbete. Studier och rapporter visar att många arbetsgivare misslyckas med att stödja sjukskrivna när de behöver börja arbeta igen, trots att de måste följa avdelningen för arbetsmiljöbestämmelser. Marie Jarlsgard menar att arbetsgivarna måste vara medvetna om att de kommer att behöva öka bemanningen om de anställda blir sjuka och måste utföra lättare arbetsuppgifter.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
Marie Jarlsgård, 43, älskade sitt jobb på äldreboendet Ostrabo i Svendjunga. Så när hon blev allvarligt sjuk för några år sedan bestämde hon sig för att börja jobba igen.
Marie har livshotande ledgångsreumatism, som orsakar inflammation i blodkärlen. Därför bör tungt arbete som kan utsätta kroppen för stress och högt blodtryck undvikas.
– Men även i 40-årsåldern ville hon inte ge upp sitt jobb, säger Marie Jarlsgard.
Hon började jobba deltid igen och hade möten med sin chef och kollegor på kvällen. De funderade på vilka uppgifter Marie behövde undvika och vad hon kunde göra istället.
Jag borstade allas tänder
När det var dags att duscha vårdtagaren skötte Marie Jarlsgard det hela. Hon tog med handdukar, såg till att den gamle mannens kläder var städade och förberedde medicinen att administrera.
Hon borstade även tänderna på alla vårdtagare.
– Att vara medveten om allt omkring sig har fått dina medarbetare att må bättre. Det fanns alltid något jag kunde göra.
När hennes arbetskamrater lämnade över en patient i sängen för städning var det Marie som tvättade patienten.
– Vi hjälpte även kunder med enkel städning som att damma av, serverade måltider, eller kunde duscha.
Om du inte kan jobba som vanligt måste din chef göra det.
Arbetsgivare bör alltid diskutera arbetsmiljön med sina anställda och vid behov anpassa arbetet efter den anställdes förmåga. Målet är att undvika sjukskrivningar. Anpassningar kan omfatta förändringar av arbetstider, bidrag, socialt stöd och särskilda arbetsinstruktioner. Arbetsgivare är skyldiga att göra en utredning om det finns behov av arbetsanpassning. Om detta inträffar bör arbetsgivare överväga hur anpassningar ska utformas och genomföras så snart som möjligt. Arbetsgivare måste ha rimliga skäl att vägra bostad. I Arbetsmiljöverkets föreskrifter är det dock tyst om var gränserna går. Chefer kan argumentera för att medarbetarens behov av boende är orimligt utifrån verksamheten. I slutändan handlar det om arbetsrättsliga frågor. Arbetsgivarnas skyldigheter framgår av Arbetsmiljöverkets föreskrift och Allmänna råd, Afs 2023:2, kapitel 3. För mer information om anpassningar, besök Arbetsmiljöverkets hemsida.
Källa: Arbetsmiljöverket
läs mer
Det fungerade väldigt bra och efter ett tag kunde Marie gå från 25% till 50%. Och avgörande, tror hon, kunde hennes kollegor vara med och säga sitt.
– Man måste sätta sig ner och gå igenom arbetsmomenten för att hitta en avdelning som alla är nöjda med. Du kan inte bara sjukskriva någon och säga att hon inte kan göra det här, så du måste göra det.
Arbetsgivarna måste anpassa sig
Arbetsgivare är skyldiga att ge de anställda arbetsuppgifter anpassade efter deras behov, till exempel efter sjukskrivning. Forskning visar dock att många företag inte uppfyller kraven.
Det gäller inte minst inom äldreomsorgen där det råder stor arbetsbelastning och brist på personal.
– Det finns ingen flexibilitet i scheman och inga beställningar uppifrån som gör att tunga arbetsuppgifter kan tas bort utan alltför stor påverkan på övriga anställda, sa Victoria Wahlström, forskare vid Umeå universitet, tidigare till KA.
Arbetsgivare är dåliga på att anpassa sig
Från och med 2024 säger bara 2 av 10 anställda att deras arbetsgivare erbjuder boende för att hjälpa äldre anställda att arbeta längre. 14 000 anställda från olika branscher genomförde undersökningen (Centrum för arbets- och miljömedicin). Av dem som sa att deras arbetsgivare erbjöd boende var det vanligaste att de fick arbeta kortare tid eller ge dem mer kontroll över sin arbetstid. Men det som arbetare i tunga jobb önskar mest är att ha mindre fysisk belastning och ges möjlighet att utföra andra jobb eller byta jobb. Chefer har svårt att tillhandahålla boende för vissa anställda utan att öka arbetet för andra. De fruktar också att det kommer att ses som orättvist, enligt en studie vid Umeå universitet. År 2022, när Department of Labor and Environment granskade efterlevnaden av bestämmelser om arbetsanpassning, godkändes endast fyra av tio arbetsgivare.
läs mer
Marie Jarlsgard sa att hon också hade en bra chef under den här tiden som såg till att förstärkning kom från andra avdelningar för att hjälpa till med de tunga lyften.
Hon menar att arbetsgivare måste vara medvetna om att det krävs ytterligare bemanning medan anställda anpassar sig till arbetet. Annars riskerar du att försvåra resten av dina anställdas jobb.
– Och arbetsgivare kommer i slutändan att ha att göra med inte en, utan flera sjuka personer.
tack kollegor
I dag är Marie Jarlsgard tillbaka heltidssjukskriven. Hon anställde en ny chef på äldreboendet som inte var särskilt förstående, men jobbet blev för stressigt och påfrestande.
Ett tag provade hon att arbeta deltid i anpassade arbetsuppgifter i LSS-boende. Men så småningom insåg hon att hon inte kunde riskera att utsätta sin kropp för mer stress.
Hon säger att hon insåg att arbetslivet var den del av hennes liv som var över för henne. Hon planerar nu att ansöka om sjuklön, tidigare kallad förtidspension.
– Men tack vare underbara kollegor kunde jag spendera flera år till och bli medlem i samhället. Jag uppskattar det verkligen.
