Två lärare som blev gravida under pandemin förbjöds att arbeta för risk. För närvarande är arbetsgivare dömda för att betala dem för förlorade inkomster och skador från diskriminering.
Enkelt uttryckt, artikel
De två lärarna förbjöds av arbete under graviditetspandemin och tvingades söka graviditetskompensation, vilket var och en ledde till en förlust på cirka 50 000 kön. Den svenska lärarförbundet stämde den lokala regeringen och arbetsdomstolen förklarade lärarnas överlägsenhet. Med andra ord måste lokala myndigheter betala skillnaden mellan graviditetskompensation och lärarnas löner och ge 40 000 vardera i diskrimineringskompensation.
Denna översikt är försedd med AI -stöd och kvalitet garanteras av redaktion. Läs vår AI -policy.
Läs mer
Två lärare från två olika kommuner förbjöds från arbetet under pandemin. Anledningen är att det trodde eftersom de var gravida och det fanns en överdriven risk för dem att arbeta.
Jag är gravid
Även om de inte fick arbeta, tvingades de söka graviditetskompensation från Social Insurance Office istället. Detta är en mycket lägre ersättning än löner.
De två lärarna förlorade på 50 000 SEK som inte fick arbeta.
Eller sa att facket betraktade svenska lärare och stämde arbetsdomstolens lokala regering. Domstolen gick på unionslinjen.
För närvarande förklaras de två kommunerna att betala skillnaden mellan vad de fick i graviditetskompensation och vad de tjänade om de fortsatte att arbeta. Dessutom får de 40 000 kön vardera med diskrimineringskompensation.
”Dagens bedömning är oerhört viktig.”
”Domen idag är mycket viktig och mycket viktig för alla gravida arbetare i samma situation där de är förbjudna att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön. Det har varit en lång kamp för vissa domstolsmedlemmar. Vi kan inte acceptera denna diskriminering!”
Enligt EU -lagar som överväger svenska lagar har gravida kvinnor, nyligen släppta kvinnor och ammande kvinnor speciella skydd. Detta innebär bland annat att om dessa grupper inte fungerar på grund av hälsorisker, måste de behålla lön och andra villkor.
EU -regler är inte uppfyllda
Arbetsgivaren hävdade att EU -lagen uppfylldes genom svensk lag genom att hålla svenska socialförsäkringsinstitutioner ansvariga, och graviditetsersättning motsvarar den ”rimliga ersättning” som krävs enligt EU -lagen.
Arbetsdomstolen konstaterar därför att EU: s regler inte uppfylls.
