Kavellion hade planerat att senast i november meddela Arbetsformedringen att Umeå-anställda skulle sägas upp. Istället sköts anmälan fram till januari. Caverion får nu betala böter på över 60 000 kronor.
Artikelsammanfattning
Kabellions filial i Umeå stängde i januari 2025 och berörde cirka 30 anställda. Nedläggningen följde på sammanslagningen av Caverion och Assemblin. Bemanningsbyrån stämde Kabellion för att företaget inte meddelade uppsägningarna i tid.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
Det var i januari 2025 som det meddelades att Kabellions filial i Umeå skulle läggas ner.
Cirka 30 anställda berördes.
Denna nedläggning var ett resultat av att Caverion efter sammanslagningen med Assemblin kommer att fokusera på fastighetstjänster och så kallad ”teknisk anläggningsförvaltning”. (Detta är något förenklat, men det innebär att planera, organisera och hantera de tekniska aspekterna av en fastighet och dess infrastruktur.)
Därefter behövdes inte längre de anställda på Umeåfilialen.
Minst 4 månader i förväg
Enligt lag ska arbetsgivare som planerar att säga upp minst fem anställda anmäla detta till Arbetsförmedlingen i förtid så att myndigheterna är beredda.
Om fler än 25 anställda ska sägas upp ska varsel lämnas till Arbetsförmedlingen senast fyra månader innan anställningen för den första permitterade arbetstagaren upphör.
Kabellion meddelade dock inte myndigheterna förrän det var en och en halv månad kvar tills den första omgången av permitteringar avslutades.
Omedelbart därefter inledde företaget omlokaliseringsförhandlingar med fackförbundet.
Myndigheterna tog dock inte alls hänsyn till detta och skrev i stämningsansökan mot Kabellion att arbetsgivare omedelbart ska meddela myndigheterna eventuella misstänkta begränsningar av verksamheten och inte får invända mot förhandlingar med fack m.m.
inte öppet för diskussion
För att förklara den korta uppsägningstiden sa Kabellion att beslutet att avveckla verksamheten i Umeå togs med kort varsel på grund av en snabb förändring av företagets strategi.
Arbetzformedringen höll dock inte med detta påstående och ansåg att bolaget inte kunde bevisa att minskningen av verksamheten inträffade utanför dess kontroll.
Det ledde till att myndigheterna väckte en stämningsansökan mot Kabellion på totalt 63 800 kronor, som just nu avgörs av tingsrätten.
