Hanna Östeby, ledarskribent på Arbetet, skriver att inflytande över ditt arbete kan vara skillnaden mellan att få det gjort och att inte göra det.
Lars Hjalmarsson (53) internerades i ”Källaren”. Men hans liv tog slut före hans första dag.
I Sveriges radio P4 Blekinge berättar hustrun om händelserna före makens död.
Lars arbetade på Olofströms Volvo i 36 år. Hela hans vuxna liv. När någon säger något sådant till dig kan du nästan alltid höra en stolt ton i rösten.
Det är ofta en del av deras identitet. Det är inte konstigt. Arbete är en tredjedel av ditt liv.
Sammanhang och plats för att träffa vänner.
Men mycket kan förändras snabbt.
När Lars arbetstider ändras reagerar han känslomässigt och slår ut sin chef.
Något som senare kommer till chefens kännedom.
utredningen kommer att hållas hemlig
Lars tog ansvar och bad om ursäkt, men det räckte inte. Han blev omplacerad ändå.
Affärsförändringar eller personliga skäl kan motivera omlokalisering.
Men ibland använder arbetsgivare det som ett sätt att avleda frågan, betona makt och visa vem som har ansvaret.
Arbetsgivare måste vidta åtgärder innan de flyttar.
Det är dock fortfarande oklart vilka åtgärder som vidtogs, eftersom Volvo har dementerat utredningshandlingarna från Lars fru.
”Så det är inte bara vad som händer på arbetsplatsen, inflytande över arbetet är också en fråga om värdighet och i förlängningen villkoren för hur människor ska leva sina liv”, skriver Hanna Osteby.
Enligt rapporten kunde Lars inte träffa nya medarbetare eller få introduktioner innan han flyttades över till en avdelning som beskrivs som ett nav för personer som företaget ville ”bli av med”.
Att plötsligt tas ur sitt sammanhang utan kontroll eller tydlighet är ingen administrativ handling. Det handlar om att ta bort mannens fotfäste.
Lars kom aldrig tillbaka till jobbet.
misslyckades med att rapportera
När allvarliga olyckor inträffar på arbetsplatsen är Arbetsmiljöverkets uppgift att utreda dem.
Volvo ansåg sig dock inte ha anmälningsplikt eftersom man inte trodde att dödsfallet var arbetsrelaterat.
En utvärdering som ofta görs av arbetsgivaren själv.
Det är faktiskt bekvämt för beslutsfattare att reducera psykisk ohälsa till ett individuellt problem. Då behöver man inte prata om makt eller ansvar.
Däremot har sjukfrånvaron på grund av stress och trötthet ökat snabbt de senaste åren. Norska folkhälsomyndigheter indikerar att självmord är vanligare i grupper med lägre socioekonomisk status.
Göteborgs universitet bekräftar att ju lägre inflytande man har över arbetssituationen, desto högre är risken för självmord.
Det formar vårt arbete, vårt dagliga liv, våra relationer och ofta vår självbild.
Så det är inte det enda som händer på arbetsplatsen. Inflytande över arbetet är en fråga om värdighet och i förlängningen en fråga om villkoren för hur människor ska leva sina liv.
Och det kan vara skillnaden mellan framgång och misslyckande.
tårta och tacksägelse
När de flesta slutar på jobbet efter 36 år serveras de tårta. Kollegor samlas för att stötta veteranen.
Dela en anekdot om hur den personen var din ryggrad när du var ny. En klippa för affärer.
Men så var det inte med Lars.
Lars Hjalmarssons liv tog slut över nyårshelgen.
Han var make, far och kollega.
