Svårigheter med rekrytering och hög arbetsbelastning är orsakerna till personalsituationen. För närvarande ligger fokus på sjuksköterskor.
– Anledningen till att vi gör det här är för att det är svårt att rekrytera sjuksköterskor, säger Mia Anderson, medicinsk direktör i Umeå stad.
I ett pressmeddelande skrev kommunstyrelsen att det har varit svårt att rekrytera undersköterskor under flera år, och att det nu är svårt att rekrytera tillräckligt många sjuksköterskor.
Vi rekryterar till vår första äldreomsorgspersonal.
Personalen kommer att övervaka situationen var tredje dag från och med tisdagen den 12 maj och så länge det behövs.
”Vi förstår att den här situationen påverkar både vårdtagare och personal”, säger kommunen i ett pressmeddelande.
Har du någonsin blivit befordrad till äldreomsorgspersonal?
– Nej, vi har precis sett över våra beredskapsplaner och på vilken nivå vi kan gå in i personalläge, säger Anderson.
Cirka 20 sjuksköterskor saknas
Hur många människor saknas?
– Det krävs totalt 15 till 20 uppgifter till sommaren. Mia Anderson vill att vår heltidsanställda personal tar ledigt över sommaren för att återhämta sig.
Så hur kan vi lösa bristen på mänskliga resurser?
– Fokus för närvarande ligger på att skapa situationsbilder. Jag vet inte hur jag ska lösa det, men jag hoppas att det besvarar min fråga.
