De letar efter kryphål för att slippa betala övertid. Bolaget anklagar arbetsgivare för övertid inom privat och social omsorg redan innan de nya reglerna trädde i kraft.
– Johann Ingelsog, kontraktstjänsteman på Kommuninvest, säger att han nog aldrig varit med om något liknande under sina 20 år som förhandlare.
Artikelsammanfattning
De nya reglerna om övertidsersättning träder i kraft den 1 juni och gäller även för deltidsanställda som arbetar inom privat och social omsorg. Enligt företaget erbjuder medicinska företag dubbel anställning till deltidsanställda för att undvika övertidsersättning, och anser att detta är ett sätt att kringgå avtalet.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
Den 1 juni börjar nya regler kring övertidsersättning gälla för privata vårdgivare. Deltidsarbetande ska nu ha rätt till övertidsersättning på samma sätt som heltidsanställda, snarare än den lägre övertidsersättning som tidigare fanns.
på papper.
Detta var en mycket omtvistad fråga förra året när ett nytt avtal förhandlades fram och ledde till att bolaget hotade att gå ut i strejk inom den privata hälsovårdssektorn. Så småningom kom de och arbetsgivarföreningen Vårdföretagarna överens. Men nu, hävdar bolaget, försöker arbetsgivaren avrunda avtalet.
dubbla anställningar
Enligt Comnal har vårdföretag börjat erbjuda dubbla anställningar till deltidsanställda när lediga jobb uppstår. Till exempel tillfrågas personer på en 50-procentig deal om de vill hoppa till en annan plats eller samma plats. Och i utbyte mot att få övertidsersättning kan du få ett nytt kontrakt på kortare eller längre tid.
– Vi undersökte det här. Och det råder inget rimligt tvivel om att det är vad de har för avsikt. Vi är väldigt bestörta eftersom det inte var syftet med avtalsregleringen, säger Johan Ingelsog.
Enligt Johan Ingelsog var det Valdoforeta Garna som utfärdade denna rekommendation till privata vårdföretag. Han sa också att många företag försöker undvika att skriva kontrakt.
Skillnader i sysselsättningsgrad
Per Östlund, vårdbolagets förhandlingschef, sa att han bara försökte peka ut vilka lösningar som var aktuella.
– Jag rekommenderar ingenting. Men alla företag måste nu planera hur de ska lösa behovet av att fylla luckor när människor blir sjuka eller sjuka.
Han sa att avtalen följdes till punkt och pricka och var antingen för separata anställningskontrakt eller för att tillfälligt höja den så kallade sysselsättningsgraden, eller andelen personer som måste arbeta heltid.
Så kan det förändras från vecka till vecka eller dag till dag?
– Ja, det kan man göra med den anställdes samtycke. Faktum är att om det behövs utsända arbetstagare står det i avtalet att företaget först bör överväga om det är möjligt att öka sysselsättningsgraden för deltidsarbetande.
ett slagsmål kan uppstå
Specialiserade pooltjänster och fler timanställda är andra lösningar sjukvårdsföretagen pekar på.
– Övertidsersättning kan krävas i nödfall. Men det finns också en tradition att kunna skaffa ytterligare pass vid behov. Per Östlund säger att det borde vara möjligt att fortsätta detta på ett mer kontrollerat sätt.
Bolaget kallar för närvarande in lokala representanter och förhandlare för att informera dem om situationen senast den 1 juni. Och vad som kan hända efter den 1 juni är att om vi ser ett exempel på en arbetsgivare som trukar avtalet, kommer företaget att starta en tvist om hur avtalet ska tolkas. Om frågan inte kan lösas på lokal nivå kan centrala förhandlingar komma till stånd.
– Men den stora frågan vi behöver fundera över är om vårdföretagen är mogna nog att hantera den svenska modellen genom kollektivavtal. ”Vi kommer att tänka igenom det noga under nästa år och överväga hur vi kan nå en överenskommelse med dem i framtiden”, sa Johan Ingelsog.
Det är vad kontraktet säger
I avtalet om långtidsvård mellan kommuner och långtidsvårdgivare föreskrivs övertidsarbete för vilket övertidslön betalas.
Ersättning utgår om:
Övertidsarbete utfördes på initiativ av arbetsgivaren eller övertidsarbete godkändes i efterhand.
Ingen ersättning kommer att ges:
Om den anställde som anmält begäran om taxehöjning avslår ett rimligt erbjudande om permanent taxehöjning inom affärsenheten inom sex månader. Vid byte av arbetspass.
läs mer
