”Att utvisa människor som redan är här är fördömligt, men välfärdskrisen kan inte lösas genom arbetskraftsinvandring.” – Arbetet

Ege Özdemir skriver om sina upplevelser efter att ha kommit till Sverige och etablerat sig här. Detta är en tydlig och viktig beskrivning av den extremt svåra situation många befinner sig i till följd av Tidd-regeringens politik.

Jag inser dock att det är nödvändigt att klargöra min och bolagets ståndpunkt i frågan om arbetskraftsinvandring.

Jag har kanske inte varit tillräckligt tydlig i mina tidigare uttalanden, men jag önskar så klart att jag var det.

Regeringen får kritik för att ha ändrat reglerna.

Jag tycker att det är förkastligt att regeringen ändrar regelverket för personer som får arbetstillstånd i Sverige och tillämpar dem på personer som redan kommit hit och är etablerade på den svenska arbetsmarknaden.

Även om regeringen tog bort möjligheten till avstängning på grund av spårändringar, gjorde bolaget klart i sitt svar på samrådet med regeringen att ändringen skulle bli ett stort slag för bolagets medlemmar om inte interimistiska bestämmelser infördes samtidigt.

Men regeringen har gjort sin poäng tydlig. Att de har genomfört dessa förändringar och lagt ett förslag som skulle göra det möjligt för dem att få tillbaka sina permanenta uppehållstillstånd visar att de anser att migranter inte ska känna sig trygga med att få stanna i Sverige.

Personlig tragedi – och vansinnigt slöseri

Att utvisa personer som kommit hit när andra regler gäller på detta sätt är omänskligt och orimligt.

Självklart handlar det om personlig tragedi, om familjer som splittras och förlusten av kollegor.

Att utvisa människor som är utbildade, lär sig svenska och arbetar inom välfärden är också ett upprörande slöseri med samhällets resurser.

Billiga anställningar kan inte lösa problemet

Komunal menar dock också att arbetskraftsinvandring inte är en lösning på arbetskraftsbristen inom välfärdssektorn.

Det är vår bestämda uppfattning att om socialvårdsyrket hade högre löner, bättre arbetsvillkor och kortare arbetstid skulle fler vilja arbeta inom vård, skola och omsorg.

Men arbetsgivarna ser det inte på samma sätt som vi, utan de söker som alltid billiga jobb och ser arbetskraftsinvandring som en ursäkt för att undvika bättre löner och villkor.

För dem är detta den perfekta modellen för att förklara bristen på arbetskraft och behovet av mer arbetskraft från länder utanför EU, men vi får inte falla i den fällan.

Tack för möjligheten att förtydliga

Bolaget anser att arbetskraftsinvandring helst bör regleras av arbetsmarknadens parter, så att fackföreningarna kan ha inflytande på de platser och yrkesgrupper där det behövs.

Samtidigt behöver förutsättningarna stärkas så att fler aspirerar på välfärdsarbete, oavsett hemort.

Så tack Ege Ozdemir för att du gav mig möjligheten att förtydliga. Alla som kommer hit ska kunna lita på att de beslut som fattas hjälper dem att etablera sig, planera sin framtid här och säkra anställningen.