Skulle du investera i en fond vars förvaltare har skrivit om prospektet efter att kapitalet redan attraherats och samtidigt skjutit upp rätten till utdelning i flera år?Osannolikt. Seriösa investerare skulle inte acceptera en sådan plan.
Men i verkligheten ber Sverige just nu tusentals begåvade människor att ta den här typen av risker. Regeringen vill reformera reglerna för svenskt medborgarskap. Krav på längre vistelse, språk och stöd föreslås. Det är i sig inte diskutabelt. Tvärtom kommer Sverige att närma sig det som redan finns i många andra europeiska länder.
Något annat är värt att notera. Liknande reformer har pågått över hela Europa i två decennier, men Sverige riskerar att bli det enda landet som låter de nya reglerna gälla för ansökningar som redan har lämnats in. Den 6 juni kunde nu personer som ansökte om medborgarskap för flera år sedan nekas för att de inte uppfyller de föreslagna nya kraven. Har du bott i Sverige i 5 år? bra. Försök igen om 3 försök.
För närvarande väntar cirka 100 000 personer i denna linje, inklusive grundare av våra portföljbolag, ledare för organisationer och ingenjörer och utvecklare som bygger våra produkter. Teknik, innovation och kreativitet har gjort Sverige till en exportmarknad för digitala, globala produkter och tjänster. Företag här skapar värde på globala marknader. Arbetsmarknaden för topptalanger inom vårt område är lika global. Vi tävlar varje dag för att locka högutbildade och begåvade människor till vårt företag. Samtidigt vet vi att de lika gärna kan tacka ja till jobb i London, Amsterdam, Singapore eller Silicon Valley.
Det återstår naturligtvis fortfarande arbete för att stärka Stockholms och landets attraktionskraft för entreprenörer och tekniska talanger. Men när vi frågar våra internationella medarbetare varför de valde Sverige, är svaret vi får höra om och om igen stabilitet.
Medborgarskap är den ultimata symbolen för denna stabilitet. Om du investerar i din karriär här, följer reglerna och betalar din skatt, har du rätt till en hel del av vinsten från de investeringar du gör. Att ändra spelreglerna mitt i processen skulle sända en tydlig signal till internationell kapacitet att Sverige inte är ett land där det är säkert att satsa sina liv.
Det är en signal vi inte kan skicka. Och signalerna består även bland de drabbade. Det sprids vidare genom vårt globala nätverk. Faktum är att majoriteten av rekryteringen i vår bransch sker på rekommendation. När förtroendet bryts slutar folk att rekommendera saker. Nästa person väljer sedan ett annat land.
I vårt företag utgör internationella talanger redan en stor del av personalstyrkan, vilket är mycket viktigt för hela tekniksektorn. Det uppskattas att datorspelsindustrin sysselsätter mellan 30 och 50 procent av sin personal från utlandet. Många människor har flyttat hit under det senaste decenniet, varav hälften kommer från länder utanför EU. Det är en bransch där tillgång till internationell kompetens är en förutsättning för att utveckla konkurrenskraftiga spel från Sverige.
Genom detta kompetensutbyte byggs inte bara produkter utan även företag och ekosystem upp. Detta bidrar till investeringar i svenska företag, exportintäkter och ett bredare värdeskapande för den svenska ekonomin som helhet.
Behovet av en specialiserad arbetskraft kommer inte att minska. Enligt TechSverige behöver Sverige 18 000 nya teknikproffs varje år fram till 2028 för att möta branschens behov. Utan internationell makt kommer utvecklingen att stanna. Samtidigt förändras det globala flödet av talang. The Economist rapporterade nyligen att fler teknikproffs flyttar från USA till Europa för första gången än vice versa. Vi borde göra allt vi kan för att locka dessa människor till Sverige, snarare än att avskräcka dem genom att förändra villkoren för dem som redan har valt att bygga sina liv här.
Om vi vill att världens bästa experter, ingenjörer, forskare och ledare ska välja Sverige måste vi fortsätta att vara ett land där spelreglerna är tydliga och ett långsiktigt engagemang respekteras. Lösningen är enkel. Det är att införa övergångsbestämmelser. Ansökningar ska behandlas enligt de regler som gäller vid inlämningstillfället.
Sveriges framtida konkurrenskraft beror på det.
Joanna Nylander, tillförordnad vd för datorspelsbranschen
Reed Jackson Luminar Ventures Partner
Dominic Davis, grundare och VD, Lightbringer
Rickard Steiber Grundare och VD, GoodTrust
Robin Melstrand Medgrundare och COO, IntuiCell AB
