I september förra året beslutade Sotenasvosteders kommunstyrelse att säga upp vd Vaste Rolfssons kontrakt. Kort därefter tecknades ett tilläggsavtal som innebär att Rolfsson kvarstår i tjänsten tills en ny vd har utsetts. Ett halvår senare började äntligen rekryteringsverksamheten. Företaget ska nu börja upphandla en rekryteringsbyrå.
Samtidigt innebär avtalet med vd:n att 68-årige Vaste Rolfsson har rätt till sex månaders uppsägningstid och ytterligare sex månaders arbetsfri lön om han blir uppsagd. Det innebär att hans pensionsbidrag blir drygt 500 000 kronor.
Hem & Heila har tidigare rapporterat om Sotensabostäders hårt kritiserade chefsförordnande. Våren 2024 utsåg Vaste Rolfsson bolagets tidigare styrelseordförande, João Escudeiro (S), till ny Chief Operating Officer (COO). Rolfsson utsågs då till ny vd för Sotenasbostäder och Escudiello var också med och tilldelade tjänsten till Rolfsson.
Professor: ”Låter som en korruptionsplan.”
Denna åtgärd ledde till anklagelser om förskingring och korruption. Hem&Hilas granskning av Vaste Rolfssons mejl, telefonsamtal, sms och våren 2024-kalender visar få bevis på en faktisk anställningsprocess. Vi har inte fått någon lista där några andra kandidater beaktades.
– Ole Lundin, professor i förvaltningsrätt vid Uppsala universitet, sa att det här ser ut som ett korrupt bekvämlighetsschema.
Efter denna kritik fick Escudeiro sparken. Men trots att han aldrig tillträdde tjänsten träffades en uppgörelse som gav Escudeiro cirka 372 000 kronor, motsvarande en halv årslön, och sociala avgifter.
Som ett resultat av detta godkände Sotenas kommunfullmäktige inte utskrivningen av Vaste Rolfsson och João Escudeiro från militären i juni 2025. Rolfsson nekades en utskrivning från militären från maj till december 2024, och Escudeiro nekades en utskrivning från militären från januari till augusti 2024.
I september beordrade Sotenäsbostäders styrelse bolagets anställningsgrupp att säga upp vd-kontraktet och ömsesidigt komma överens med vd:n. Enligt Anders Henriksson (S), styrelseordförande, var målet att få en ny vd installerad den 30 juni i år.
Foto: Karin Gistedt
Ett halvår senare frågade vi Anders Henriksson hur det gick med hans rekryteringsinsatser.
– Hans svar är att vår rekryteringsgrupp precis har påbörjat processen och håller på att skaffa en rekryteringsbyrå.
Denna rekryteringsgrupp består förutom av Anders Henriksson (S) av styrelseledamöterna Klaes Mattson (M), Martin Eklund (till vänster) och Sebastian Andersson (SD).
Det är oklart om schemat kommer att hållas
– Vi är fortsatt engagerade i vårt mål att ha en ny vd på plats i början av juli, men det kan vara svårt att hantera givna uppsägningstider och andra hänsyn, säger Anders Henriksson.
Henrickson sa att orsaken till bristen på tid att anställa är att företaget också formulerar en ny strategi för de kommande 10 åren samtidigt som de anställer en VD. Forskningen började för nästan ett år sedan, men Henrickson sa att den har blivit bredare och djupare än man först trodde.
– Vi lägger upp planer för hur vi tycker att företaget ska främjas. Om du bara vill hantera den, bygg en ny eller sälj den. Strategin vi kommer fram till påverkar vilka egenskaper vi söker hos en ny vd, säger Anders Henriksson.
Vad lärde du dig av att anställa en chef som fick kritik?
– Att vi den här gången måste vara mer transparenta och tydliga. Jag anlitade en rekryteringsbyrå för att marknadsföra det och det råder ingen tvekan om att det fungerade. Anders Henriksson säger att förutom att göra en ordentlig utvärdering i efterhand:
Rätten att hoppa fallskärm för 500 000 dollar
Nuvarande vd Vaste Rolfsson är 68 år. Om han blir uppsagd har han enligt Sotenesbosteders kontrakt rätt till sex månaders uppsägningstid och fallskärm i form av sex månaders skattefri lön. Vaste Rolfssons månadslön var 84 000 kronor, enligt Hem&Hilas löneundersökning för vd:ar för kommunala bostadsbolag i regionen hösten 2024. Det innebär att om han blir uppsagd från Sotenäsbostäder får han drygt en halv miljon yen i avgångsvederlag.
Många 68-åringar väljer att gå i pension. Varför får herr Vaste Rolfsson avgångsvederlag när han får sparken? Tror du att det kan sticka i folks ögon?
– Han förstår det eftersom det står i hans kontrakt och han vill fortsätta jobba. Därför är det upp till oss att göra slut på honom. Det jag kan säga är att vi är mycket nöjda med hur Vaste driver bolaget och förväntar oss många av hans egenskaper hos den nya vd:n, sa Anders Henriksson och tillade att han inte var inblandad i beslutet att värva Vaste Rolfsson.
Betyder det att Vaste Rolfsson kan sitta kvar som vd så länge han vill? Om så är fallet, vad tycker du om det?
– Ja, enligt kontraktet kunde han det. Jag har ingen åsikt om det. Det är det vi har att hantera, säger Anders Henriksson.
Kommer nästa vd:s kontrakt att struktureras på samma sätt?
– Jag vet inte. Vi letar efter en ny, bra VD så billigt som möjligt. Men ju mer skicklig och kompetent en person är, desto högre lön kommer de att ta ut. Det är upp till oss i styrelsen att avgöra om den personen är värd pengarna. Vi tror att den här balansen kommer att leda till framgång, säger Anders Henriksson.
Foto: Karin Gistedt
Styrelseledamoten Per Eriksson (C) var skarpt kritisk till hur Vaste Rolfsson skötte sin chefsrekrytering 2024.
– Sånt här ska inte hända i näringslivet, särskilt inte i kommunala företag, sa han.
Direktör: ”Ytterligare anställning av VD är inte särskilt bra”
Per Eriksson anser att vd-anställningskontrakt bör begränsas för att undvika den situation som Sotenasbosteder befinner sig i just nu, där den hårt kritiserade 68-årige vd:n har rätt att hoppa fallskärm vid uppsägning.
– Att anställa fler vd:ar är inte speciellt bra, säger han, men sådana avtal bör begränsas till tidsgränser.
Samtidigt säger Per Eriksson att Vaste Rolfssons vd-kontrakt inte är unikt.
– Ungefär som de flesta kommunala bolag. Direktörer med ett offentligt uppdrag har ofta uppsägningsklausuler som gör att de kan välja mellan sex månader och ett år för sin lön om de förlorar jobbet.
Men eftersom det är Herr Vaste Rolfsson som är berättigad till avgångsvederlaget, menar Per Eriksson att Sotenasbosteders hyresgäster kan ha följande åsikter:
– Jag tror att det kan göra folk upprörda, med tanke på att anställningen av chefen kritiserades och inte befriades från ansvar av fullmäktige, säger Per Eriksson.
Hem & Haila har sökt tjänsten som Vaste Rolfsson, vd för Sotenasbostäder. Vi mejlade och frågade om han ville söka pension eller sluta tills han fått sparken och fått avgångsvederlag. Han bekräftade att han fått mejlet, men valde att inte svara.
