Ökad förekomst av dålig hälsa kräver mer av svenska arbetsgivare
Uppdaterad: 27 april 2026, 16:17 Publicerad: 14 april 2026, 08:34
Ökad sjukfrånvaro och psykisk ohälsa påverkar individer, organisationer och ekonomin som helhet. Arbetsgivare drabbas hårt av ökad frånvaro och kostnader.
– Det offentliga systemet kan inte stödja hela utvecklingen. Arbetsgivarna måste vara mer proaktiva och mäta vad den verkliga effekten är, säger Karl Jacobson, vd för Krant Health.
Sjukdomar och sjukskrivningar kostar samhället miljarder dollar årligen. Traditionellt har industriell hälsovård haft en förebyggande roll. Men i verkligheten blir det mer och mer reaktivt. Insatser genomförs ofta bara om den anställde redan är sjukskriven eller om problemet blir allvarligt.
Quarant Health har utvecklat proaktiva tjänster som syftar till att stödja företag med heltäckande lösningar för att mäta och identifiera hälsotillstånd innan anställda blir sjukskrivna, både inom företagssjukvård och sjukförsäkring.
– Att förebygga sjukdomar, och framför allt psykisk ohälsa, är ett socialt problem som kräver att vi alla engagerar oss och agerar, säger Karl Jacobson.
Genom den digitala plattformen har medarbetarna tillgång till snabb kontakt med medicinska team, läkare och psykologer samtidigt som systemet kontinuerligt fångar upp signaler genom bland annat sjukskrivningar och regelbundna hälsomätningar.
– Vi vill identifiera risker tidigt och hjälpa människor att ändra sitt beteende innan de blir sjuka. Det är därför vi kombinerar förebyggande och tidiga hälsoinsatser med sjukförsäkring och företagshälsa, säger han.
Du kan rikta dina insatser dit de behövs.
Quarant lanserade också nyligen digitala hälsoundersökningar med uppföljande personlig hälsocoaching. Dessa tjänster ger både individer och arbetsgivare en tydligare bild av deras hälsotillstånd, samt stöd för frågor som anställda kan ha om sin hälsa. På så sätt kan du fokusera dina ansträngningar där de faktiskt behövs, snarare än baserat på antaganden.
Idag köper många arbetsgivare en mängd olika hälsotjänster från flera leverantörer, inklusive företagshälsa, sjukförsäkring, medicinska undersökningar och olika typer av hälsoinitiativ. Men det hela saknas ofta och det tar mycket tid för HR-avdelningar att hitta olika leverantörer.
Därför samlar och strukturerar Quarants hälsoportal information från flera källor för att möjliggöra mer datadriven hantering av sjukvårdsverksamheten.
– Tidigare var det svårt att veta vad som faktiskt skulle ge resultat. Nu kan vi ge verklig inblick i hur medarbetarna mår, säger han.
För arbetsgivare innebär det möjligheter att minska sjukfrånvaron, öka produktiviteten och fatta mer välgrundade beslut. Det är viktigt för anställda att redan ha stöd när de känner sig stressade, mår dåligt eller behöver råd. På samhällsnivå kan en förstärkning av den förebyggande verksamheten också bidra till att minska omvårdnadens belastning och de långsiktiga kostnaderna för sjukdom.
– Med rätt struktur och rätt förhållningssätt kan vi stärka individers hälsa samtidigt som vi minskar belastningen på chefer och administratörer. Resultatet är en hälsosammare och mer hållbar arbetsplats, säger Karl Jacobson.
Nya arbetssätt minskar ohälsa
Ikano Bostad introducerade nyligen plattformen för sina chefer och medarbetare.
– Vi behövde en mer strategisk partner med en helhetslösning som skulle göra det möjligt för oss att proaktivt arbeta förebyggande av sjukdomar, säger Pirjo Unnerstad, chef för personal och kommunikation på Ikano Bostad.
Förändringar i vårt sätt att arbeta är redan synliga.
– Tidigare jobbade jag väldigt ad hoc, men nu har jag möjlighet att jobba mer aktivt, avslutade hon.
För mer information besök quartt.se.
Denna artikel är producerad av Brand Studio i samarbete med Qurant Health och är inte en artikel av Dagens industri.
