Ansåg Johan Forssell att Sverige behövde släppa in arbetskraftsinvandrare ordentligt en vecka innan reglerna trädde i kraft? skriver Arbetets krönikör Ingvar Persson:
Regeringen höll en presskonferens lite mer än en vecka innan de nya reglerna om arbetskraftsinvandring trädde i kraft.
Tjugosju yrken eller yrken är undantagna från de strängare kraven. Det finns mycket att säga om detta.
Till exempel får socialt viktiga arbetare som sjuksköterskor och barnskötare så låga löner att om de hade fötts någon annanstans skulle de ha tvingats ut ur landet enligt regler som tidigare föreslagits av regeringen.
Det är i sig värt att diskutera.
Men samtidigt kan regeringens agerande sägas vara höjden av arrogans. Vi talar om förändringar som helt omskriver människors livsvillkor.
Och det påverkar i grunden affärskritiska funktioner. På så sätt kan nya regler inte införas från sidan med bara en veckas varsel.
Politisk försoning för bättre kunskap
Att skärpa lönekraven för arbetskraftsinvandrare är en annan fråga där politiska lösningar för bättre kunskap måste föras i lag.
Och i vissa fall blir regeringen likgiltig när konsekvenserna av dess politik blir tydliga.
– Sverige behöver arbetskraftsinvandrare som är till nytta för vårt land, sa invandringsminister Johan Forssell till pressen.
Kom han på det en vecka innan de nya reglerna trädde i kraft?
Det är inte så ett modernt rättssamhälle ska styras.
Med det sagt är misshandeln av utländska arbetstagare ett stort problem på den svenska arbetsmarknaden.
Och arbetstillståndssystemet är också en del av problemet.
Lättare att säkra arbetskraften
2008 beslutade regeringen Reinfeldt att det skulle bli lättare att rekrytera arbetskraft från länder utanför EU och EES. Det är inte bara lite lättare.
Traditionella tester för att avgöra om det finns en brist har eliminerats. Arbetsgivarens ord räckte.
Många av oss varnade för konsekvenserna. Varje arbetstagare som tänker efter ett ögonblick och vars rätt att stanna i landet beror på sin arbetsgivare kommer att förstå hur sårbar denna situation är.
Anmälningarna om bedrägerier, bedrägerier och orättvisa arbetsvillkor har säkerligen ökat de senaste åren.
Konkurrensen över branschen snedvrids eftersom det inte finns några möjligheter för företag som vill följa svenska villkor.
Åtgärd efter åtgärd har visat sig vara ineffektivt mot dem som utnyttjar människors svagheter.
Att höja minimilönen är bara det sista steget.
Dessutom väljer regeringen för närvarande att undanta skogsarbetare, planterare, jordbruksarbetare etc. Alla branscher som vi känner har stora problem.
Det finns redan arbete att göra
Om vi vill skapa någon sorts ordning har vi redan arbete att göra.
Till exempel att återinföra ett arbetsmarknadstest där partiet, inte regeringen, avgör om det råder brist i ett yrke.
Och det är upp till fackföreningar och arbetsgivare, inte ministrar, att avgöra vad som är en rättvis lön.
Men inte ens detta kommer att eliminera brottsligheten som undergräver arbetslivet. Det finns en grundläggande obalans.
När bedrägerier eller planer mot utländska arbetstagare avslöjas är det nästan alltid arbetarna som drabbas av konsekvenserna. De tvingas återvända hem, ofta utan att få betalt.
Och hemma väntar borgenärer på att betala tillbaka pengarna som de lånat ut med sina svenska arbetstillstånd som säkerhet.
Nästan alltid gratis för arbetsgivare
Arbetsgivare har däremot nästan alltid mer eller mindre frihet. Och i många fall kan du stanna kvar i verksamheten.
Detta system straffar offer men lämnar brottslingar ifred. Inte konstigt att det är svårt att få människor att kräva sina rättigheter.
Det behövs en annan inriktning för att se över frågan om hur man kan få bukt med utnyttjandet av utsatta människor på svenska arbetsplatser.
Arbetsgivarna måste i större utsträckning hållas ansvariga när arbetskraftsinvandrare misshandlas.
Detta är också det enda som tyder på att någon på kontoret vet vad det är.
Migrationsverket borde med andra ord få lite större möjlighet att kontrollera arbetsgivares misstankar och göra anspråk på registret.
Det är en ljuspunkt, men väldigt liten.
