Om många anställda får timavlönade för att vårda äldre kan äldreomsorgen vara otillräcklig och medarbetarnas oro kan öka. Ändå ökar timanställningen i kommunerna.
Kommunen i motsatt riktning är Munkfors. Sjuksköterskorna Camilla Egardson och Ingrid Wassenaar har fått fast anställning och ett tryggare liv.
Artikelsammanfattning
Medan andelen timanställda som sysslar med äldreomsorgen minskar i Munkfors, ökar den nationellt, med negativa effekter på arbetsmiljön och vårdens kvalitet. Munkfors minskar timanställningen genom att införa rätt till heltidsanställning och omvandla visstidsanställning till tillsvidareanställning. Lokala myndigheter har kämpat för heltidsstandardisering i många år, och framsteg har gjorts med att andelen heltidsanställd personal som arbetar inom vård och omsorg har ökat från 42 % 2016 till 64 % 2025.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
Mer än var femte person i äldreomsorgsbranschen är timanställd. Eller knappt 22 procent. Precis så är det med Munkfors.
Men det finns en skillnad. Om andelen timanställda ökar över hela landet kommer den att minska mest i Munkfors.
Camila Egardson, 52, och Ingrid Wassenaar, 40, arbetar båda som timanställda hemtjänstarbetare. De har sedan dess genomgått betald utbildning för att bli undersköterskor genom Äldrevårdslyftet, och erhållit fasta anställningar på heltid och månadslön.
Lönerna gick upp och ner
– Det finns en trygghet i att ha räkningar att betala, säger Camila Eggardson.
Tidigare varierade lönerna beroende på antalet skift.
Det var konstant stress.
Under flera år ställde Camila Egardson en väckarklocka för att hinna med sin hund ifall hon skulle bli uppringd före klockan sju på morgonen.
Ingrid Wassenaar minns att hon blev uppringd 6:45 och stressen över att ta med sina barn till dagis före 7:00.
Nu kan Ingrid och Camilla njuta av sommaren.
mestadels helgarbete
De tog förmodligen korta pass mitt i veckan, arbetade vanligtvis på helger och ibland jobbade de 10 till 12 helger i rad. Före skatt kan du tjäna mellan 10 000 kr och 15 000 kr. Utbildningen till undersköterska ökade min lön med 2000 kr. Med fler år som proffs tjänar han nu en månadslön på 29 985 kronor och 30 370 kronor.
Den stora skillnaden är även på sommaren. Det var den enda tiden på året som Camilla Egardsson och Ingrid Wassenaar visste hur man arbetade, och då allt gick på rätt spår och enligt schemat. På den tiden var det inte längre en semester, utan en utflykt till sjön där man kunde bada med barn.
kunna planera en semester
Sommarlovet är nu bestämt.
– Att resa till Norge i husbil kommer att göra det mycket lättare att planera ditt liv, säger Ingrid Wassenaar.
Timanställningar är inte bara instabila för personer i osäkra anställningar. Osäkerhet om vem som ska arbeta påverkar arbetsmiljön för hela personalgrupper. Men omsorg och vårdkvalitet är också viktigt. Detta har varit särskilt tydligt under pandemin.
Risk för otillräcklig vård
Då arbetade 20 % av timanställda inom äldreomsorgen. Denna andel har ökat de senaste åren och är faktiskt högre än under covid-19-utbrottet, med knappt 22 % i hela landet. Samtidigt är det bred enighet om att äldre får bättre vård när de ofta får hjälp av samma vårdpersonal. Därför har regeringen beslutat att denna fråga ska ses över.
Minskningen av andelen timanställda i Munkfors beror på införandet av heltidsrätt och omvandling av visstidsanställning till tillsvidareanställning. Den förklaringen har getts både av Munkfors arbetsgivare och av fackföreningen.
– Tidigare gällde årsarbetstid och folk fick jobba i timmar för att komma i tid, men många orkade inte, vilket ökade behovet av timanställda, säger Ingela Svensson, facklig företrädare på bolaget.
Det nya schemat kommer att ta kortare tid
Ökad grundbemanning och fasta scheman minskade också behovet av timanställda.
Men trots detta ligger andelen timanställda i Munkfors på samma nivå som landet som helhet. Fortsatta nedskärningar kommer att kräva mer heltidsarbete.
Förra året arbetade 70 % av personerna i Munkfors heltid inom vård- och omsorgssektorn, jämfört med 64 % nationellt.
Ge bättre vård med säkra tjänster
Enligt Gunnar Alfoff, vård- och hälsodirektör på Munkfors, är målet att skapa tryggare jobb och därmed säkerställa användarnas kvalitet och kontinuitet.
Landskrona har högst andel timanställda och störst tillväxttakt. För att vända denna trend införs successivt rätten att arbeta heltid och fler fasta tjänster tillkommer.
Även här ses kontinuitet och kompetens som avgör kvaliteten på vården, säger Eva Marianne Nilsson, vd för det kommunala bolaget Landskrona Omsorg.
Heltid har ytterligare krav
Men vi insåg också att fler heltidsarbete ställer nya krav på planering, scheman och arbetsmiljöer.
– Rent naturligt tycker jag att deltid är en fälla för kvinnor. Man måste ge sina 100% och kan man inte det är man på fel jobb, säger Eva Marianne Nilsson.
Fackföreningar är övertygade om seger
I Landskrona har företaget flera gånger agerat för att kräva att deltidsanställda tar semester. Förbundet tror att andelen timanställda kan minska. Men från och med nu kommer fler att kunna arbeta heltid.
– Det här är en seger, säger Anne-Sophie Franson-Veldt, företrädare för Landskrona Kommunalbolagsförbund.
Rätten till heltidsarbete är en kamp som Kommuninvest har kämpat i decennier.
Enligt Kommuninvests avtal med SKR, Sveriges kommunala arbetsgivarförening, är heltidsarbete i 10 år standard.
När målet sattes 2016 arbetade 42 % av personerna inom vård- och omsorgssektorn heltid, jämfört med 64 % förra året.
Fakta: Timanställda, tim- eller timavlönade?
Personer som hoppar in när det behövs kallas i vardagsspråk för ”timanställda” och får ett timpris.
Det skulle dock vara mer korrekt att säga att timanställda inte är anställda utan är tidsbegränsade och får timlön. Det kan vara ett vikariat eller en särskild visstidsanställning, SÄV.
Källa: Stadsstyrelsen
läs mer
Fakta: Heltid
Kommuninvest har i decennier kämpat för rätten till heltidsarbete och en lön att leva på.
2016 blev heltidsarbete norm i ett avtal mellan Kommuninvest och svenska kommun SKR.
Under 2016 arbetade 42 procent av människor i hela landet heltid inom vård och omsorg.
År 2025 arbetade 64 % av människor över hela landet heltid inom vård- och omsorgssektorn.
Källa: Colada
läs mer
Andel av timanställda som sysslar med äldreomsorg
Denna tabell visar andelen timanställda som vårdar äldre och funktionshindrade jämfört med den totala personalstyrkan i respektive kommun under november 2025, och skillnaden (i procentenheter) från samma månad 2024.
