Ett team från fakulteten för pedagogik, psykologi och socialt arbete vid universitetet i Mituniversité forskar om hybridarbete.
Detta innebär en blandning av arbete på kontoret och utanför kontoret. Teamet undersöker prestation och hälsa
– Det påverkar många människor och väcker många känslor och tankar, säger Mittuniversitetsforskaren Michaela Tjernberg.
Hon har en doktorsexamen i psykologi och berättar hur förvånad hon blev över några av forskningsresultaten.
Samma forskarlag genomförde en liknande studie 2024. Där visade sig hybridarbete kunna övervinna bristerna i arbetsmiljön. Men det är också sant att för att det ska fungera krävs strategi på både organisations- och individnivå.
Jag vill ändra mitt perspektiv
De överväger just nu om nivån på det administrativa arbetet har betydelse.
– Vi funderar på om det finns några nivåer som är särskilt fördelaktiga. Vi är väldigt intresserade av detta, men vi måste se de långsiktiga effekterna.
Det kan vara dags att ifrågasätta vad hon kallar de rådande ”kontorsnormerna”.
– Michaela säger att om du flyttar ditt perspektiv och börjar med vad dina medarbetare behöver åstadkomma och hur de kan känna sig nöjda när de klarar det ger dig en bättre utgångspunkt när det kommer till hybridarbete.
