Redwood Materials har sagt upp cirka 135 anställda, eller cirka 10% av sin personalstyrka, eftersom de omorganiserar för att bättre tillgodose sin växande energilagringsverksamhet, enligt en TechCrunch-undersökning.
Som TechCrunch tidigare rapporterat kommer uppsägningarna bara fem månader efter att Redwood minskat 5% av sin personalstyrka och tre månader efter att ha avslutat en finansieringsrunda på 425 miljoner dollar som värderade batteriåtervinningsföretaget till mer än 6 miljarder dollar.
Batteriindustrin har gått igenom svåra tider den senaste tiden. Tidigare denna månad ansökte batteriåtervinnaren Ascend Elements om kapitel 11 i konkurs, med hänvisning till ”oöverstigliga” ekonomiska utmaningar. När den amerikanska bilindustrin drar sig tillbaka från sina mest optimistiska och ambitiösa planer på att gå över till elfordon har vissa batteritillverkare också omstrukturerats eller gått i konkurs.
Redwood Materials grundare och vd JB Straubel sa dock till anställda att de nya uppsägningarna inte är ett tecken på att företaget kommer att fortsätta på samma väg.
”Dagens redwoods är de starkaste de någonsin varit”, skrev Straubel i ett mejl till arbetare som inte var uppsagda, enligt en kopia som TechCrunch sett. ”Vår materialverksamhet är på god väg mot lönsamhet och vi har en spännande färdplan framför oss.”
Straubel noterade att Redwood ”fortsätter att dominera den amerikanska batteriåtervinningsmarknaden”, men lyfte också fram ”betydande fart” i företagets nya energilagringsverksamhet. Redwood tillkännagav nyligen avtal med Crusoe AI och mer nyligen med elfordonstillverkaren Rivian för att tillhandahålla återvunna batterier som kan användas för att driva dessa företags anläggningar. Företaget avböjde att kommentera utöver innehållet i Strobels mejl.
I sitt meddelande sa Strobel att Redwoods ”delar av företaget har expanderat utöver vad som är nödvändigt för att stödja dess inriktning.” Som ett resultat avbryter Redwood jobb i flera divisioner, inklusive dess ingenjörs- och driftsorganisationer, sa den anställde, som beviljades anonymitet för att diskutera uppsägningarna.
tech crunch event
San Francisco, Kalifornien
|
13-15 oktober 2026
”Vi tror att vi kan leverera viktiga projekt med mindre, mer fokuserade team”, skrev han. ”Vi har framgångsrikt anpassat oss till förändringar på marknaden som har drivit många av våra konkurrenter i konkurs.”
Strobel fortsatte med att skriva, ”Jag är mer exalterad än någonsin över vår framtida utveckling när vi bygger världens mest integrerade, kostnadseffektiva verksamhet för kritiska material och energilagring.”
”Det här är en självgående verksamhet som kommer att göra det här företaget ännu mer värdefullt med tiden. Vi har teamet och tekniken för att göra det som andra företag inte kan”, skrev han.
De avskedade anställda fick höra av Redwoods personalchef att uppsägningarna gjordes för att ”stärka vårt fokus, vårt arbete och teamstorlek för att stödja Redwoods framtida riktning”, enligt en kopia av hennes e-postmeddelande som sågs av TechCrunch.
Förutom avgångsvederlag och betald sjukförsäkring fick de uppsagda anställda även ”hjälp vid karriärövergång”, enligt Straubels mejl.
”Vi vill tacka de cirka 135 anställda som vi säger hejdå till idag. De har alla bidragit till att bygga Redwood”, skrev han.
Om du köper via länkar i våra artiklar kan vi tjäna en liten provision. Detta påverkar inte vårt redaktionella oberoende.
