EU: s regler för daglig vila tillåter fler företag att underteckna kontrakt – arbete

Den ungerska lokomotivföraren gick till Europeiska domstolen eftersom han ville konstatera att han hade rätt att ta daglig vila, även i samband med vecko vila och helgdagar. Domstolen gav tågföraren rätt.

Europeiska domstolen har klargjort beslutet 2023. Detta gör det klart hur arbetstidsdirektiven, som delvis bygger på arbetstidslagen, bör tolkas.

Enligt domen är den dagliga vila och veckovisa två helt oberoende rättigheter som inte kan matchas i tid. Anställda har rätt till 11 timmars daglig vila innan de tar en veckopaus.

Enligt lagen om svensk arbetstid bör du ha minst 11 timmars daglig vila var 24: e timme och 36 timmar i veckan i sju dagar.

– Jag skulle vilja tolka EU -domen till totalt 47 timmar (daglig vila och 36 timmar per vecka) för dem som inte har någon total överenskommelse, säger Sven Heckert, ombudsmannen för Electricians Association.

Fackföreningar och arbetsgivare kan förhandla om lagarna i delar eller arbetstid i kollektiva avtal.

-Hur undertecknar parterna ett kollektivavtal som reglerar detta helt eller delvis? Enligt Sven Höckert diskuterar vi fortfarande Electricians Association hur domen ska tolkas.

”Raden borde se det som en möjlighet.”

Om ett kollektivt kontrakt saknas gäller arbetstidslagen.

Svenhöckert hoppas att strängare regler i arbetstidslagen kommer att göra det enklare för fackföreningar att underteckna kollektiva avtal för utländska företag med arbetskraft som publicerats i Sverige.

– Lagen bör se detta som en möjlighet, säger han.

Svenhöckert anser att myndigheterna för svenska arbetsmiljö måste svara på hur de ska tolkas mot bakgrund av sin bedömning.

Många utländska arbetare i svenska byggnader har långa arbetssessioner så att de kan återvända hem till sina hemländer och ta långa semester.

”Många jobb arbetar olagligt”

– Detta kan indirekt orsaka problem med lördagens arbete, säger Svenhögert.

– I så fall arbetar många nu olagligt i landet. Detta gäller i princip för alla som arbetar i rotation och gör det på lördag, om det inte finns något kollektivavtal om att denna fråga regleras.

Efter EU: s avgörande finns det ingen svensk praxis ännu för korrekt vila på dagtid och vecka.

Emellertid ger Eric Sinander, en arbetsrättsekspert vid Stockholms universitet, Sven Heckert rätten i sitt resonemang.

– Han tänker på ett rationellt sätt baserat på EU: s bedömning. Men det är inte helt säkert att arbetsdomstolen kommer att komma med det, säger han.

Eric Sinander påpekar att arbetstidens lag har blivit föråldrad i förhållande till EU -lagen. Det kräver lite uppmärksamhet på den rättsliga situationen.

Ett problem är att lagen om arbetstid fanns innan EU införde arbetstidsdirektivet. När Sverige blev medlem i EU och genomförde EU: s arbetstidsdirektiv, upprätthölls grunderna i den gamla arbetstidslagen.

– Detta är en fråga som gör det lite av ett problem, säger Eric Sinander.

Juridisk osäkerhet kan läka genom kollektivavtal

Enligt EU: s arbetstidsdirektiv är minimikravet att varje vecka vila är 24 timmars vila per dag och 11 timmars daglig vila.

– Swedish Law betonar emellertid inte daglig vila i relation till vecko vila. Eric Sinander kommer sannolikt att tänka att dagen kommer att löpa ut.

Han säger att juridisk osäkerhet lätt kan läka genom kollektivavtal.

– Detta görs med det ungerska loket som tydligt kommer in dagligen och varje vecka vilar i beaktande.

– Med kollektivavtal blir det en fråga om tolkning av gruppavtal. Du kan sedan överväga vad din avsikt är. Eric Sinander var sällan tänkt att fördubblas.

Den svenska arbetsmiljöbyrån fungerar som handledare för arbetstidslagen i avsaknad av partiella eller juridiska avtal. Den svenska arbetsmiljöbyrån ska tolka arbetstidslagen baserat på hur Europeiska domstolen tolkar direktivet. Om en arbetsgivare bryter mot arbetstiden kan den svenska arbetsmiljöbyrån utfärda påföljder eller andra påföljder.