Det finns cirka 1 500 tjänstemän i Västernorrland som har möjlighet att arbeta på distans. Och det är många som väljer det.
– Det är näringslivet som styr, och det kan vara annorlunda, säger Lena Laaksonen.
Hon uppskattar att cirka 8 av 10 anställda som har möjlighet väljer att arbeta på distans på regelbunden basis. Det finns flera fördelar för både privatpersoner och arbetsgivare.
– Vi kan nå förmågor som finns på andra håll i landet och till stor del saknas i Sverige, säger hon.
behöver bättre balans
Hon listade ytterligare fördelar, inklusive mindre lokaler, bättre för miljön med mindre resor, minskad risk för infektion och bättre balans för de anställda.
Men det finns också negativa aspekter som behöver diskuteras, säger Lena Laaksonen.
– Kom ihåg att det måste vara en bra balans och inte för många digitala möten, säger hon.
Möte efter möte
Möjligheter att stötta nya medarbetare missas, spontana möten hålls inte och tid för reflektion går förlorad när mötena drar ut på tiden. Det orsakar också mental stress.
– Ökad kognitiv belastning på anställda. Tidigare har det varit tre möten, nu är det fem möten på samma gång. Hon säger att hon är orolig för psykisk stress.
Lena Laaksonen tror också att det kan påverka dina känslor inför samhället och den organisation du arbetar för.
– Omsättningen kan öka eftersom folk blir mindre lojala mot sitt företag och inte känner likadant för verksamheten de är i, säger hon.
