Kostnaderna sjönk 35,8% 2024 efter flera års ökade kostnader för hyreshyrespersonal. Detta uppgår till över 3,3 miljarder SEK. Hyrespersonal nådde 3,1% av de totala regionala arbetskraftskostnaderna. Detta minskar från 5,1% 2023.
Minskat beroende av hyrespersonal bidrar till flera positiva effekter. Vissa regioner har sett ett ökande antal av sina egna anställda. Till exempel sysselsätter Stockholm mer än 600 sjuksköterskor jämfört med 2023. Sjuksköterskornas övertidsuttag under det första kvartalet 2023 minskade i genomsnitt med 16%.
– Fler anställda skapar kontinuitet och ger förutsättningar för affärsutveckling och en hållbar arbetsmiljö. Johann Carme, svensk vård och vård, är viktig ur ett mer robust bemanningsperspektiv och förberedelseperspektiv.
Lokalt samarbete
Regionen har arbetat i flera år för att minska sitt beroende av hyrespersonal. Sedan hösten 2023 har arbetet bytts genom olika åtgärder. Detta är möjligt inte bara för nya samarbeten mellan kliniken och rekrytering av tidigare anställda personal, utan också för olika former av begränsningar för hyrespersonal.
År 2024 anslöt sig alla regioner till det lokala gemensamma avtalet, med gemensamma priser för personal för vård. Syftet var att ringa bemanningstjänster på ett mer jämförbart sätt, vilket minskade kostnaderna.
– Genom gemensamma avtal har vi bättre kontroll över hur kvalitet, kostnader och hyresfyllning distribueras över hela landet. Detta är ett viktigt pusselbit i det pågående arbetet för att minska förlitandet av hyrespersonalen, säger Urika Sandquist, regional chef för regionala Norbotten.
