I februari argumenterade jag i denna tidning att 60 000 statliga tjänster kan och bör automatiseras. Responsen var stor. Frågan ingen ställde var den viktigaste. Om vi automatiserar jobb, vad utbildar vi människor till?
Cirka 1 500 jurister gör examen i Sverige varje år. Enligt norsk statistik förväntas utbudet av utexaminerade jurist att öka med mer än 20 % till 2040, och efterfrågan förväntas öka med hälften av det beloppet. Samma obalans gäller för ekonomer och administratörer. Vi producerar akademiker snabbare än vad arbetsmarknaden kan ta till sig. Vi gjorde det redan innan AI.
Här kommer variabeln som förändrar allt.
Anthropic analyserade nyligen 2 miljoner samtal med sin AI-modell Claude för att kartlägga vilka yrken som är mest utsatta för automatisering. Resultaten visar två verkligheter. För det första kan AI redan utföra 60 till 75 procent av arbetet inom juridik, finans och myndigheter. För det andra: Den faktiska användningen släpar efter betydligt, ofta med mindre än 20 %. Klyftan är enorm. Det kommer att krympa varje månad.
Samma analys visar att fysiska yrken, omvårdnad, byggnation och hantverk har den lägsta exponeringen. Ett yrke som är starkt inom AI. Det är just det jobb som Sverige saknar mest. SCB:s senaste undersökning visar på en brist på 61 000 personer: 5 700 sjukvårdare, 4 300 tekniker och 3 300 lärare.
snickare, elektriker, barnmorska. Vi utbildar oss för de mest automatiserbara jobben, men vi har stora brister för de minst automatiserbara jobben. Det är ingen otur. Systemfel. Globala data visar att antalet nyanställda mellan 22 och 25 år i jobb utsatta för AI har minskat med 14 %. Sverige är inte heller immunt. Massuppsägningar kommer inte att eliminera nybörjarjobb. De tillkännages aldrig och försvinner. En hel generation utbildas bakom stängda dörrar.
Tre åtgärder krävs.
1. Omfördela utbildningsmedel efter AI-avslöjanden.
Universitetspresidentens kontor bör årligen se över i vilken utsträckning varje examens slutliga sysselsättning är automatiserad, baserat på faktiska användardata snarare än gissningar. Finansiering kommer att omfördelas från program med hög exponering för AI till utbildningsprogram som bygger upp kliniska och fysiska färdigheter, de enda färdigheter som kommer att fortsätta att motstå AI oavsett hur tekniken utvecklas. Det är ingen valfråga att studera i fem år och skuldsätta sig för hundratusentals kronor för ett yrke som kommer att bli bättre och billigare tack vare maskiner. Det är en skattebluff.
2. Inför en nationell lärlingsgaranti. Staten kommer att stå för hälften av lönekostnaderna under de första 24 månaderna för yngre anställda inom områden som är utsatta för AI, med förbehåll för systematisk mentorskap. Detta är inte ett bidrag till ett stort företag. Det är socialförsäkringen. Det som kommer att ersätta detta är en förlorad generation som 90-talskrisen, där räkningarna till följd av massarbetslöshet för unga akademiker kommer att överstiga denna investering många gånger om. Hittills har Sverige inte haft något lärlingssystem för tjänstemän. Tyskland har Dualis Stadium. det fungerar.
3. Förstärk övergångsstödet grundligt. Sverige ger redan nu transitionsforskningsstöd genom CSN. Det räcker inte. Handläggningstiden är nästan ett år. Finansieringen är instabil. Det är för brett för att gå mot den kompetens vi saknar. En dedikerad AI-transformationsfond behövs för att kompensera för bristen. Finansierat genom att byta ut kostnaden för byråkrati mot kostnaden för kompetens kommer 40 miljarder att frigöras när den statliga förvaltningen automatiseras. Detta är inte ett engångsspel vid 45 år. Rättigheter intjänas på rullande femårsbasis. I AI-ekonomin förändras du aldrig. Kalibrera kontinuerligt.
Motargumentet är att detta begränsar den akademiska friheten. Nej, jag säger inte att länder ska bestämma vad individer ska lära sig. Jag föreslår att landet slutar tillhandahålla extern finansiering och börjar investera i den kompetens som samhället faktiskt behöver. Det är ingen begränsning. Det är ett ansvar.
Rörmokare är för närvarande mer AI-resistenta än yngre advokater. Sjuksköterskor har en bättre framtid än ekonomer. Varje termin som förblir oförändrad är en annan befolkning som utbildas för en arbetsmarknad som krymper under våra fötter. Vi har inte råd att vänta. Kartan ritas för närvarande om.
Arash Gilan, författare till ”404 – Manniskan saknas (Volante)” och VD för Viva Media
