Se inte till att kronan och öre av ditt lönhölje inte är en kil som din arbetsgivare kan använda för att dela upp. Enskilda löner gör oss mot varandra. I Åsele delar de lön lika i liknande modeller, skriver Charlotte Nilsson.
Om en lönnivå fastställs måste lönerna delas ut på jobbet. Många har enskilda löninställningar, men på Åsele, där jag hör hemma, håller vi oss till den allmänna modellen. Dela lika.
Arbetsgivare har provat det flera gånger sedan individuella lönemodeller började upprättas på 1990 -talet. Vid dessa tillfällen var det svårt att förklara hur krukorna fördelades. Skillnaderna var enorma, och diskussion och missnöje visades snabbt. De tog ett steg tillbaka.
Lönekrukor fördelas jämnt
Vi fortsätter att dela lika på Kronor. Det är lätt att förklara för våra medlemmar att alla får garanterade löneförhöjningar och att krukorna är jämnt fördelade, och vi hoppas att du är nöjd med det.
Ändå kan det finnas skillnader i Kronor. Du måste fixa snöstolen. Det är möjligt att även någon hade den lägsta lönen, hela gruppen experter gick. Dessa kostnader är ansvariga för arbetsgivaren och tas inte från vår (medlems) kruka.
Snöstolen är någon som är klar med att utveckla löner. Av någon anledning ligger du inte lika med dina kollegor. Kostnaden är arbetsgivaren.
Du måste vara på lämplig nivå jämfört med andra baserat på din förmåga och den tid du är anställd. Vanligtvis finns det inget större argument. Endast du kan vara tydlig och visa vart det går. Kontraktet visar hur det ska se ut.
Det kan se ut som en lönemodell. Det inkluderar utbildning, erfarenhet, år och olika professionella lådor låter dig se hur du ljuger jämfört med andra när det gäller lön.
Det är en extra som sjuksköterska
För dem som har arbetat länge är löneskillnaden inte betydligt större för andra, men hittills är de lite högre än de på mindre år. När vi började arbeta i många år har antagningslönen ökat.
När jag fick ett jobb som sjuksköterska i slutet av 90 -talet var min första månadslön 12 000. Då kunde du inte heller få extra för utbildning. (I Åsele med oss får sjuksköterskor en 1 200 SEK efter att ha slutfört utbildningen.)
Föreställ dig om det skulle vara bekvämare att prata öppet om vår lön. Jag vågar ha en diskussion med mina kollegor. Ju mer vi blir mer transparenta mot varandra, desto starkare blir vi som en grupp. Läs om de problem som enskilda modeller kan orsaka. Både kollektiv styrka och en redan spänd arbetsmiljö.
Individuella lön delar oss
Se till att kronan och öre inte blir en kil som arbetsgivare kan använda för att dela upp. I individuell lön är vi i strid med varandra på olika sätt, och det finns inga förklaringar om hur arbetsgivaren distribuerade pengarna.
Utan en tydlig lönestandard är det ännu svårare att förklara hur och varför. Vi är tacksamma för att vi fortfarande har en modell. Hur som helst, det finns en diskussion. Men de är mindre.
Unionens styrka är att vi är många, vi är olika. Liksom pusselbitar kompletterar vi varandra. Mitt Union Heart böjer sig mycket våldsamt till alla slags orättvisa, men jag är inte säker på att allt är korrekt orättvisa. Det kan bara vara en snöig plats som måste fixas.
Charlotte Nilsons banker, säkerhetsombud och valda lokala myndigheter
