Utan anpassning skulle Frank inte kunna köra lastbilen. Ica tog dock bort skärmen som krävs för att välja en beställning. Efter 16 års arbete på Icas lager blev han uppsagd. Han stämmer just nu ICA för diskriminering.
Artikelsammanfattning
Frank, som har ADHD och autism, förlorade sitt jobb i 16 år när han blev av med en lastbilslast med anpassningar på ett bläckfisklager. Jobbet jag förflyttades till passade mig inte heller och jag blev psykiskt sjuk, och fick sparken på grund av dålig hälsa. ICA sade sedan upp honom av personliga skäl med hänvisning till hans otillåtna frånvaro då han var sen med att lämna in sitt sjukintyg. Frank anser att han inte får tillräckligt med stöd från facket och stämmer just nu ICA med sin advokat för diskriminering och orättvis uppsägning.
Denna sammanfattning skapades med hjälp av AI och kvalitet garanterad av vår redaktion. Läs vår AI-policy.
läs mer
Det slutade fungera tidigare i år. Det var för stressigt.
På grund av min adhd och autism kämpade jag förgäves för att återfå koordinationen som jag tidigare haft på jobbet, bara för att få den abrupt avbruten.
– Jag fick ett psykiskt sammanbrott, säger Frank.
Specifikt betyder det panikattacker, depression och många andra stresssymptom.
Frank sjukskrev sig i mars förra året, men eftersom han avbröt sin läkartid kunde han inte ge sin arbetsgivare ett läkarintyg förrän flera månader senare.
Olaglig frånvaro – trots läkarintyg
Under denna period informerade han sin arbetsgivare om sin nuvarande situation.
Han var i kontakt med psykologer både på vårdcentralen och företagshälsovården och även med sin arbetsgivare, men Ika tyckte inte att det räckte.
I juni fick Frank sparken av personliga skäl för att han var frånvarande utan ledighet.
– Sedan under perioden jag var frånvarande fick de ett sjukintyg och jag berättade varför jag fick vänta, men det spelar ingen roll, säger Frank.
Frank började jobba på Icas lager för 16 år sedan. Han plockade produkterna och körde lastbilen, som många andra.
Men när Helsingborgslagret gick över till ett röststyrt plocksystem som aviserar beställningar över hörlurar blev det problem.
– Tidigare var lastbilar utrustade med skärmar och skannrar. På grund av min diagnos måste jag veta vad jag ska göra och kunna gå tillbaka och dubbelkolla. Att behöva följa instruktioner fungerar inte, säger han.
Stödet har tagits bort utan förvarning
Så hans dåvarande chef tillät Frank och två andra medarbetare som hade liknande problem att behålla det gamla skärmsystemet i sin lastbil.
Frank omplacerades sedan och behövdes inte längre köra gaffeltruck, men efter att en omorganisation tvingade honom att återgå till truckplockningsuppgifter upptäckte han att hans anpassningar hade tagits bort utan någons vetskap.
Det förekom inte heller några förhandlingar med fackföreningen.
– Han säger då att det är omöjligt att jobba med ett hack.
Han begärde att skärmen skulle föras tillbaka till lastbilen. Enligt Squid fungerade det inte. Istället fick han andra jobb.
Det störde hans gamla arbetslag och Frank kände sig trakasserad och mobbad på jobbet.
detta betyder npf
Npf betyder neuropsykiatrisk störning. Detta är en allmän term för tillstånd som påverkar hur hjärnan fungerar, inklusive koncentration, planering, intryckshantering och interaktion med andra. Vanliga diagnoser inom npf är adhd, autism och tourettes syndrom.
läs mer
Brist på utbildning för nya uppdrag
Den nya rollen kom med minskade intäkter och betydande ansvar för drift- och säkerhetsfrågor utan iakttagelser eller prestationsbonusar.
Han utbildade också ibland andra kollegor som saknade kunskap om frågor.
– Jag har inte utbildningen för att lära andra. Min metod fungerade inte. Kanske berodde det på min diagnos, men alla gillade inte sättet jag pratade på. Han säger att han var i konflikt och att hans humör försämrades.
Till slut kom kollapsen.
Frank anser att han diskrimineras på grund av att hans arbetsgivare inte anpassade hans jobb för att passa hans funktionsnedsättning.
Han säger att de inte lyssnade när han sa att han behövde hjälp, och när han blev lovad en handlingsplan fick han den aldrig, och han fick inte de anpassningar han behövde.
Därför anser Frank att eldning är fel.
– För mig och andra med diagnosen NPF är anpassning ett grundläggande krav för att fungera, bidra och bli lika behandlade, säger han och tillägger att det inte bara gäller fysisk anpassning, utan även behandling och kommunikation.
Arbetsgivare måste anpassa arbetet
Alla med funktionsnedsättning har rätt till boende på arbetsplatsen. Arbetsgivare ska inom rimliga gränser anpassa arbetsmiljön och arbeta så att personen kan arbeta under liknande förhållanden som andra människor.
Det kan till exempel vara extra hjälp, en tydligare arbetsrutin, ändrad arbetstid, eller ändrade arbetsuppgifter.
Om en arbetsgivare inte gör en rimlig justering kan det anses vara diskriminering enligt diskrimineringslagstiftningen.
läs mer
Jag har inte fått något besked från facket.
Han försökte be Handels om hjälp, men var inte nöjd med fackets hantering av ärendet.
Facket efterlyste förhandlingar om de indragna justeringarna, men Frank var osäker på hur förhandlingarna slutade och när hon ville driva ärendet vidare fick hon inget svar.
– De lämnade ingen information om vad de kunde göra. Det fanns inget svar.
Efter att inte ha fått någon information från facket valde han att anlita en egen advokat.
– Jag vet att det kostar pengar, men vad ska jag göra?
Frank stämmer just nu ICA för orättvis uppsägning och brott mot diskrimineringslagen.
Totalt kräver han ersättning på 500 000 kronor och obetalda löner.
Om han och Ika inte kan komma överens på vägen kommer den lokala domstolen i Malmö att ta ställning till om Frank diskriminerades och om hans uppsägning var felaktig.
Inget svar från fackförbund eller ICA
Representanter för Handels har inte velat bevilja några intervjuer.
Kristin Larsen Svensson, Helsingborgs ombudsman, sa i ett mejl att förbundet tyvärr inte kan kommentera pågående rättstvister, men att det företräder alla sina medlemmar, förutsatt att de inte ber förbundet att avgå i rättegången, inte lämnar förbundet, och gör klart att de vill ha deras samarbete.
Ica-gruppen, som driver lagret, tillät inte heller intervjuer, men en talesperson gjorde följande uttalande i ett mejl:
Frank vill inte att hans riktiga namn publiceras i artikeln av rädsla för att det ska bli svårt att få ett nytt jobb.
Detta gör att du kan anpassa ditt jobb till npf-diagnostik.
Behovet av anpassning är individuellt och varierar från person till person och utifrån NPF-diagnos. Detta kan vara en vanlig anpassning på arbetsplatsen.
Tydlig struktur och rutiner. Extra tid att vänja sig vid förändringen. Tydlig och direkt kommunikation. Tydliga instruktioner, både muntliga och skriftliga. Regelbunden feedback och samordning med handledare. Flexibilitet. Du kan till exempel anpassa dina arbetstider. Individuell planering Ljud- och ljusjustering. En lugn miljö hjälper. Hjälpmedel som hörlurar, planeringsverktyg och appar för struktur och visuella påminnelser.
Källa: Healthy Working NPF och Unionen
läs mer
